【職場のパートを訴えたいです】 私の上司と部下が交際関係にあります。

Question

【職場のパートを訴えたいです】

私の上司と部下が交際関係にあります。そのこと自体は部下から上司に近づく際の距離感が近いため職場全体におおよそ発覚してしまいました。
これについては部下も反省しています。
そのことで上司も「あいつは〇〇（部下）には甘い」「彼女だから贔屓にしている」と陰口を叩かれていますが、実際贔屓していると言う印象はなく、やっかみのように感じます。
そもそも上司はイケメンで人気があり、今陰口を叩いているパートにもとても優しくしていましたので信頼感もありました。
それが若い職員と付き合うことになった結果、攻撃対象になってしまったのです。
つまり、客観的に見ると「嫉妬」が根底にあると思われるのです。

そこで確認したいことですが、

・部下が上司の個人的な恋愛関係を理由に、確証もなく「贔屓している」と陰口を叩くのは部下から上司に対するセクハラにあたりませんか？

・パートが陰口を叩いていることは確実ですが、上司の断りもなく他のアルバイトに勤務継続を不安にさせるような発言をしたり、「渦中の部下の女性にあなたが辞めても意味はないしね〜」と退職をイメージさせるような発言をすることはパワハラに当たりませんか？

Answer 1

>部下から上司に対するセクハラにあたりませんか？

上司がセクハラだと感じるのであれば、セクハラです。

＞パワハラに当たりませんか？

当たりません。パワハラの定義は地位乱用です。

Answer 2

ハラスメントの種類はすごく細かいので一概にどれかはわかりませんが
恐らく、①はモラルハラスメント、②はパワーハラスメントに該当するかと

いずれにしてもハラスメントであることには変わりません。