現在、飲食店でパートをしてる42歳主婦です。扶養内で働いていますが、子供の学費や自分の老後のため、転職を考え就活し、正社…

Question

現在、飲食店でパートをしてる42歳主婦です。扶養内で働いていますが、子供の学費や自分の老後のため、転職を考え就活し、正社員採用を頂き、来年1月から転職します。パート先の雇用契約書に、退職2ヶ月前にはその旨申し出ることとあるので、上司に退職を申し出ました。すると、今月退職する人がいて、人が足りないので3月くらいまで残れないか打算されました。週一でいいならシフト出れると思います。と答え、転職してからも週一ほどでシフトに出ることになりそうです。

そこで、気になったのが、現在パートで雇用保険に入っているのですが、雇用保険は2つの職場で入ることって可能ですか？
あと年末の確定申告で、パートの収入を転職先で申告することになりますでしょうか？

Answer 1

雇用保険は複数の事業所で働くことになったとしても、一つの事業所でしか加入することが出来ません。
今回では転職先が正社員としての雇用なので、そちらで加入することになり、パート先での加入はないでしょう。
ですから、現在雇用保険にパート先で加入しているなら、年末で外してもらうようお願いする必要がありますね。
今後2箇所から給与を貰うことになっても、パートの収入は転職先に出す必要は無いです。来年からはご自分で確定申告しなければならなくなります。
一つ懸念事項があるとすれば、転職先で副業が禁止されていないか？です。
会社によっては、就業規則で社員に対して副業を禁止している所もありますし、違反すると処分の対象になる可能性もありますので、予め転職先に確認した方がいいでしょう。

Answer 2

雇用保険は２ヶ所以上の職場での加入はできません。
兼業が可能か、ご確認ください。