給与未払いの会社が損害賠償を請求すると言ってるんですが、このような相手に給与を貰うかつ弁護士費用を払わないで解決する方法…

Question

給与未払いの会社が損害賠償を請求すると言ってるんですが、このような相手に給与を貰うかつ弁護士費用を払わないで解決する方法はありますか？前回も質問させて頂きましたが、給与未払いの会社があり困っています。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12250068002

あれから労基に相談して進展がありましたが、よくわからない状況が続いています。
相手の言い分は
①雇用しておらず外注のつもりだった→アルバイトと言っていたのに話を変えられています。
②私を解雇したことで前任者が退職することができず、１ヶ月退職が延びたから損害賠償請求する→解雇したのはそちらなのに言っている意味がわかりません

かなり危ない相手みたいです。
泣き寝入りしたくありませんが、言っていることがかなりおかしくて恐いです。
会って話そうと労基から聞きましたが、強制じゃないし行かなくていいと言われました。

また、解雇の理由については、この会社の前のアルバイト先がたまたま友人で、あることないこと言われて信用したみたいです。
実際は前の会社が求人内容虚偽で条件と違ったため私から退職したのですが、前の会社の友人の方が会社と揉めて解雇になったと嘘を言ってるみたいです。
それを信用して経歴詐称だということで、解雇したみたいです。

この話も、雇用してないといった上で話しているみたいで、労基も困っています。
お金がかからず、何とか解決できる方法はありませんか？
お知恵を貸して下さい。

Answer 1

相手の言い分が支離滅裂です。（外注契約なのに解雇した等の主張は矛盾します）
貴殿の主張としては「雇用契約関係」であり、相手は「外注契約のつもりだった」ですから事実関係をまず証明する必要があります。
どちらの契約形態かによって、相談する相手も貴殿が得られる金銭額も変わってきます。
契約書がなければ、貴殿がどの媒体を見て応募したのか、同じ時期に入社した人はどのような説明を受け、契約を締結しているのか等を積み重ね契約形態を疎明する必要があります。
それには弁護士に委任するしかないでしょうから、費用はかかると思います。
記載の内容では労基も動けないでしょう。

Answer 2

とてもお困りでしょうが
労働契約書はないのですか？
なければ実態や証拠がないのでとても難しいと思います