シフトを無断で減らされました。 初めて質問します。 今の職場に勤め始めて3ヶ月、バイトとして勤務しています。一人…

Question

シフトを無断で減らされました。

初めて質問します。
今の職場に勤め始めて3ヶ月、バイトとして勤務しています。一人暮らしです。資格や知識、経験が必要な仕事ですが、私は未経験・無資格なため、面接時に『将来的には正社員で希望ですが、まずはバイトからで構いません』と伝えて採用となりました。

週5で入れると職場には伝えてあり、初めは週3との話だったのが、人手不足のため勤務開始して数日で週5に変更となり今に至ります。

ですが、今月から新しく1名入社し、人出が確保できたため10月から私のシフトが週4に減らされました。
新しく入った方は資格も経験もある方で、3ヶ月後、正社員になることが決まっています。
戦力として私が劣るのは当然ですが、シフトを減らすことについて相談も連絡もなく、昨日張り出されたシフトを見て気付いた次第です。

資格も経験もない私のシフトを削りたい気持ちは分かるのですが、
・事前相談なし
・シフトを見て気付いて連絡するまで報告なし
・シフト変更が急すぎる
というところがかなり引っかかっています。

仕事自体は大変興味もやりがいもあり、時給も悪くありません。ここで経験を積んで、資格取得を目指したいと思っています。
(資格取得まで勤務経験が5年必要です)

職場のメンバーとの関係も良いと思いますし、仕事も至らない点はあれど、役立たずにはなっていないと思います。
シフトを決めるのは現場にはいない上層の方です。

生活費用の面で週4は厳しく、かと言って他の仕事を入れるのは夜勤職のため難しいです。
また、春にはもう1人資格持ちの方が入る可能性があり、さらにシフトが減るのでは…と不安です。

できれば週5に戻して欲しいですが、難しいなら週4以下にはしないことを確約してもらいたいと考えています。
長く勤めていきたい現場ではありますので、穏便に交渉したいのですが、上手い方法はないでしょうか…。

皆様のお知恵をお貸しください。

Answer 1

>週5で入れると職場には伝えてあり、初めは週3との話だったのが、人手不足のため勤務開始して数日で週5に変更となり今に至ります。

ここに関する認識の違いがあるのだろうと推測します。

勤め先ではあなたは本来週3日のところを人手不足なので無理して週5日でお願いしているので、早く人手不足を解消して当初の合意通りの週3日に戻してあげたいと考えている可能性があります。

また仮に「週5に変更」について、特に契約書の書き換え等を行っていないのであれば週3日の所定労働+週2回の法定外休日出勤という状況なので、急に週4でシフトを組まれても法定外休日出勤が減っただけという解釈も出来そうです。

まずは、上司に事情を話し、やる気をアピールして妥協できる点を探ってください。

Answer 2

そもそも書面でやくそくしていないので多少の前後はどうしても出てくると思います。
一度面談をしてもう社員雇用の可能性はないのかとか、
書面で最低これだけは約束してほしいとか、生活費の話もして落ち着いた方が良いですね。
話し方さへ間違わなければ嫌な事にはならいでしょう。面談です。そしてとりあえず半年更新でも良いので紙約束です。

Answer 3

会社がアナタに発行した労働条件の休日に関する事項を確認してください。

Answer 4

交渉といってもバイトの採用で週5を保証されているわけでも、
週4を保証する交渉もしていないので、
シフトを減らす場合は特に本人へ言わないことがほとんどでしょう。
都合よく使える部分がバイトの良さですので。
嫌ならやめればいい。そういう風に扱う会社なんでしょうね。
おそらく交渉してもあまりいいほうへは行かないと思います。
その時はどうするか、質問者様で決めていますか？
決めていないのに交渉は浅はかすぎます