雇用保険・育児休業給付金について

Question

雇用保険・育児休業給付金について現在７年ほど同じ会社でパートとして働いています。
最初のころは週５日、１日約4時間の勤務をしていたため
雇用保険に加入していました。
その後、
2019年途中から週４日、１日4.5時間
2020年途中からコロナの影響で週２日は１日4.5時間、週２日は１日3時間
という勤務時間で今に至ります。

今年妊娠が分かり、産休や給付金について調べていたところ
雇用保険加入者は産休時に育児休業給付金がもらえることが分かり喜んでいたのですが、私の勤務時間から考えると本来であれば雇用保険から離脱していないと
おかしいのでは？ということに気が付きました。
ただ、私の給料明細からはずっと雇用保険の項目で月に数百円ですが
天引きされています。

この場合、私は今からどのような手続きを踏めばいいのでしょうか。
やはり、雇用保険の対象ではないですか？
もう産休だろうともらえる給付金は何もないでしょうか？
会社の担当者に話をしようと思うのですが、まず自分がよく理解しておらず
まずはそれからと思いました。
詳しい方よろしくお願いいたします。

Answer 1

契約変更がなかったのなら、あなたは雇用保険の被保険者のままです。実働時間は関係ありません。