解決済み
今月で退職します。体に内部障害を抱えてしまい、社内での就労が不能に なってしまった為、4月で退社することにしました。 今まで20年働いてきましたが、諸般の都合により 11年目に退職金を受け取る→2年パート→正社員復帰→平成19年7月に再びパート →20年8月以降休職→21年4月15日で退職 予定です。 ただ、1度目のパートのときも2度目のパートの時も 正社員→パートに切り替える契約書を書いた事もないですし 退社の意思を示したこともありません。(当然退職届けも書いていない) 有給休暇のリセットもありません。 会社は「平成19年年で正社員を辞めてパートになっているのだから。そこを基準に退職金を計算する」 と言っています。 そこで質問です。 これだと、退職金の計算は13年目~18年目の5年分しか計算されないのですか? 自分としては働いていたのは事実なのですから11年目~20年目までフルカウントしてほしいのですが。 あと、身体障害による就労不能ってハローワーク的にはすぐに失業手当がすぐに出るから良いのですが 会社的には自己都合扱いなんですかね? (会社が原因の内部障害ではありません)
385閲覧
貴方の体は労災にはならないですか? 出来れば申請をして会社に払って貰えば良いですよ! 退職金は会社によりなんとも言えません! 人事の人に聞くしかありません!
< 質問に関する求人 >
有給(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る