セブンイレブンのオープニングスタッフで勤務しています。 研修中は時給がマイナス30円ということを初の給料明細で知り …

Question

セブンイレブンのオープニングスタッフで勤務しています。
研修中は時給がマイナス30円ということを初の給料明細で知り
オーナーに問い詰めたところ「研修中にちょろっと言ったはずだよ」とか
「聞いてる人もいるから」と謝罪の態度はありません。
じゃ誰が聞いてたんだといったところ「それは言えない」。
みんなでお互いに聞きあっても誰もいません。
いたらこんなに店内モメないと思いますし・・。
今は冷戦状態で「オーナー・マネージャー夫妻・店長 VS スタッフ」
のようになっています。
本部担当者に冷静に聞いてみても
「オーナーさんも研修中に言ってると思うよ」との回答。
最悪なことにみんなシフトも希望通りに全然入れないので悪化する一方・・。

あきれて仕事をする気にもなれないので私は転職しますが、
こんなことって他のセブンでもあるんですか？

Answer 1

研修期間中だから自給が少なくなって当たり前とか、それは常識ですとは言わないけど、私の社会人経験からの意見を書かせてもらうと、「研修」っていうのは仕事内容や接客方法・対処法を教えてもらっている半人前の期間にあたると思います。企業に就職しても最初は何ヶ月か試用期間がありますように。
その試用期間（研修期間）の間も賃金は通常通り支給されます、という所もあれば時給換算でマイナスいくらという所もあります。
というかそのバイトの広告（見つけた媒体）にオープニングスタッフにつき研修中は時給がマイナス30円とか載っていませんでしたか？バイトの面接の時に時給は研修中も同じですか？と聞かなかったのですか？
雇ってくれる人に楯突いてもいいことはありませんよ。いい転職先が見つかるといいですね。

Answer 2

常識が正しいとは限らない。

・賃金やその他重要な労働条件を書面で明示する（労基法15条1項）義務を履行してこないのは常識かもしれませんが、その常識が正しいとは限らない。
・巷ではサービス残業、、もとい賃金未払事件が横行し、それが常識ですが、その常識が正しいとは限らない。
・一般に、FC個人事業主は労基法を知らないのが常識ですが、その常識が正しいとは限らない。
・一般に、労基法違反の被害にあった労働者は何ら抵抗を見せずに泣き寝入りをすることが常識ですが、その常識が正しいとは限らない。

Answer 3

研修期間中の時給が少ないのは常識、なんて言ってる馬鹿な人↓がいるからこういう馬鹿店長が出てくるのでしょうね。「常識」という言葉を軽々しく使わないでいただきたい。
給与に関してしっかりと伝えていないと言うことは契約が成立していないと言うことです。だからこそ、書面で労働契約を交わすのです。
今回の場合はそういう書面はありますか？バイト募集の求人広告に試用期間の時給などが載っていなければその店長の主張は無効となる可能性が高いです。
店長のミスですね。オーナーに言ってクビにしてもらえば？

それと、労働者を訓練するのも企業の仕事の一つですよ。どうしてこうもおめでたい人がいるのか。どうりで企業が威張り腐り、法律も守らないわけです。労働者が馬鹿すぎますね。

Answer 4

オープン前の研修期間中は給料が少し少ないのは
どのお店でも常識です。

正社員ですら研修中は２割くらいマイナスされてます。

ただ、それを事前に言わないのは悪いと思います。
私の近所のセブンがオープン前に募集してたときは、
ちゃんとセブン本部が作ったポスターやチラシに時給が
研修中少ないことも書かれてました。
なので、店のオーナーが言わなくても募集のチラシに
書かれてるものだと思ってましたが・・・誰もそれを見てないのなら、
本部側も伝えてなかったのでしょうかね。