週4で働いている者です。昨年まで週5だったので有給10日以上分を月1回ペース、時には有給2日/月で取っているのですが、有…

Question

週4で働いている者です。昨年まで週5だったので有給10日以上分を月1回ペース、時には有給2日/月で取っているのですが、有給や月の日数や曜日時間で決めて勤務しています。月によって曜日のズレ方で140すれすれか、140を割ってしまう事があります。社会保険から外されますか？有給は勤務時間に含まれないのでしょうか？
雇用契約書を書き換えと言われました。。

Answer 1

有給休暇の使用によって実労働時間が少なくなっても、社会保険の加入条件に影響しません。