９月１６日付けで正社員になりました。 先日高熱が出てしまい救急搬送され PCRも陰性だったので帰宅し その後、熱が下がる…

Question

９月１６日付けで正社員になりました。
先日高熱が出てしまい救急搬送され
PCRも陰性だったので帰宅し
その後、熱が下がるまで欠勤が
続いていました。
まだ、有給も発生していないので欠勤の分、引かれてしまいますか？

Answer 1

会社の雇用契約書を確認しましょう。

民間企業では、就職後１ヶ月程度は「見習い」として正規雇用としないことがあります。（多分、労基法違反）
最初の１ヶ月程度は、突然辞める社員がいますから、その度にいろんな手続きをするのが会社にとっては面倒なことですから「最初の１ヶ月はバイトと同じ扱いね」とされます。
これで、健保や年金などの雇用者負担分を払わなくていいとか、解雇も簡単になるなどのメリットが会社側に発生するんです。

有給休暇がないなら、その他の休業（病気休業や服喪休業など）もないはずです。無いというか、適用されないんですよ。

だから、休んだら休んだ分の給料は出ません。
年次有給休暇（有給、年休）は、本来は自由に取得できるものです。例えば家族で旅行に行くとかって感じですね。
これに対して「この休みは仕方ないよね」という休業もあります。
病気休業、服喪休業、育児休業、介護休業などです。これは本来、有給休暇で休むのではなく、それぞれの独立した休業（休暇）でカバーされるべきものです。
ただ、それを有給にするか無給にするかは会社の制度次第です。
それらの休業が有給扱いになるのは、公務員か大企業、つまり福利厚生がしっかりしているところだけですね。

Answer 2

自主的に休んだのなら欠勤で、その分の賃金はふつうは引かれます。
完全月給で欠勤しても賃金変わらないのなら減りませんが。

Answer 3

引かれます。

Answer 4

欠勤控除はあると思います。