扶養から外れる月収11万のパートをするデメリットについて教えてください。 1歳子育て中の主婦です。 月収11万のパートを…

Question

扶養から外れる月収11万のパートをするデメリットについて教えてください。
1歳子育て中の主婦です。
月収11万のパートを求人で見かけ、興味のある職種でもあるので応募を考えています。そこに採用されると社会保険に加入することになります。
厚生年金が掛けられるのは将来の安心に繋がりますが、手取りが10万を切ります。
130万以内で働いた方が手取りが多くなると聞き、扶養から外れるのであれば月収11万で働くのは損なのかな？とモヤモヤする気持ちもあります。
雇用保険は扶養内でもかけてくれることがあるのを知ったので余計にそう思ってしまいます。
考え方の問題なのでしょうが、厚生年金をかけるよりも手取りが多い扶養内で働く方が得策なのでしょうか･･･
ご意見ご助言いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

デメリットは、旦那さんの会社から家族手当や扶養手当が出ているならそれがなくなる、社会保険料払うから単純に手取りが減る等ですかね。
手取りのことだけ考えるなら、社会保険に入らなくても良いように調整してくれる会社なら良いと思います。でも、興味のある職種なんですよね？それって大事だと思います。

ただ、お子さん1歳ですよね？
お子さんの体調不良等で数日休めば社会保険加入対象外に…なんてことはないですか？

Answer 2

２人目を妊娠しても、給与補償があるのが、社保。
無いのが、扶養範囲内。

１人目１歳で打ち止めなら、手取りが多い方でも良いでしょね。

Answer 3

近くに頼れる人はいますか？
１歳の子供がいて、まともに働けるとは思えません。
雇用側も保険料を半分負担するのだから、しっかり働いてもらいたいのです。あまり小さい子供がいると・・・。
女性パートの多い職場で働いていますが、子供が小さいうちはほとんどが扶養内パートです。

Answer 4

社保に入れるならデメリット無し
扶養内で働く方がデメリット