建築系、住宅系の業界で、年収400万前後で残業も少なく、産休育休なども取りやすい仕事ってありますかね…？

Question

建築系、住宅系の業界で、年収400万前後で残業も少なく、産休育休なども取りやすい仕事ってありますかね…？25歳女です。現在、施工管理をやっていますが数年以内に妊娠出産希望であることを考えると、いつまでもできる業務内容ではないです。残業はほぼないです。
まあ予定もないので気が早いですが、社風や給与の面でも不満があり転職希望です。

建築系住宅系は続けたいですが、これといってやりたい業務がありません。とりあえず施工管理は続けたいと思いません。内勤であればいいですが

現在、施工管理3年目、大卒、資格は2級建築士のみです。1級建築士目指すべきでしょうか？1級は厳しそうなので、インテリアコーディネーターとか福祉住環境とか受けてみようと思うのですが転職に有利にはなりませんか？

Answer 1

以前、大手住宅メーカーにいましたが、

インテリアコーディネーターや展示場常駐の契約社員、

子会社のリフォームの営業などでしたら、

既婚者でも入れてました。

ですが、インテリアや営業ですと残業があります。

中途社員も募集してるかもなので

各メーカーの募集を検索してみるとか？

ですが、社内の雰囲気は、良くはなかったですけど。

Answer 2

＞建築系、住宅系の業界で、年収400万前後で残業も少なく、産休育休なども取りやすい仕事ってありますかね…？

25歳だと3年目ってほぼ新卒と同じだから、残業も少なく産休育休なども取りやすい環境は難しいことくらいさすがにわかりますよね。30歳で経験値あるなら残業なし、年収400万は楽勝でいけるとおもうけど、「産休育休なども取りやすい仕事」はさがしてもそうないでしょ。例えば、出産で1年産休、育休2年、もう一人生まれたとかなるだけだから、そうなると5年くらい平気で労働なしで給料だけもってく感じになります。どこの会社でもやめてくれって言われますよ。

＞現在、施工管理3年目、大卒、資格は2級建築士のみです。1級建築士目指すべきでしょうか？1級は厳しそうなので、インテリアコーディネーターとか福祉住環境とか受けてみようと思うのですが転職に有利にはなりませんか？

大卒なら最低限一級建築士は必要なので、取った方がいいです。
インテリアコーディネーターとか福祉住環境は民間資格だから取る意味ないです。

Answer 3

やりたいことがないなら、できること（スキルセット）で勝負するしかありません。

今は「２級建築士」と「施工管理２年」というスキルセットですから、転職サイトにいくつか登録して、就業地域とそのスキルで検索をしてみたらいいと思います。

その中に希望の職があれば応募してみたらいいですし、なければ求人が出るのを待てばいいと思います。