解決済み
会社が同意してないのに勝手に公休日を5日減らし減らした分を強制有休消化日とか言ってお盆とか年末年始の休みにしやがりました…
会社が同意してないのに勝手に公休日を5日減らし減らした分を強制有休消化日とか言ってお盆とか年末年始の休みにしやがりました。計画年休制度とかいうらしいですが事前のアンケートで嫌だと拒否したのに勝手にされてしまったのは違法ですか？ また勝手に変更したくせに労働条件通知書の更新はありません。 違法ですか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
違法ではないですが、不利益変更(労働契約法第9条)なので不法行為にあたります。裁判所に提訴したら勝てる案件です。
会社がどのような手続きをとっていたか次第です。 いいえ。それだけの情報だと、必ずしも違法とは言えません
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