保育園に勤務している看護師です。 勤務してから1年未満ですが、働き方に対し当初の契約と条件が違い、仕事内容は主に、雑用ば…

Question

保育園に勤務している看護師です。
勤務してから1年未満ですが、働き方に対し当初の契約と条件が違い、仕事内容は主に、雑用ばかりです。これといってやりがいもなく、このまま働き続けるのが苦痛で、毎日求人情報ばかり見ています。
そんな時、最近良いなと思った求人があり、問い合わせをして、面接の約束を取りつけました。
それが上手くいけば、退職を考えています。

そこで質問です。
現在、家賃補助制度を利用しているのですが、1年未満で退職した場合、返還義務はあるのでしょうか？

この制度は、園ではなく管轄の都や県からの補助金扱いになります。
管轄場所に問い合わせたところ、義務はないとの返答だったのですが、園にもよるかもとの答えが返ってきました。

上記について、詳しい方がいらっしゃったら、教えていただきたいです。

Answer 1

保育園の管理運営しております。
園さんは市認可型でしょうか。企業主導型でしょうか。
保育園では看護師を1人常勤で保健室のような簡易なものを用意できると設置加算の補助金がおります。質問者様はその枠で雇われていらっしゃると仮定しますと、月に30万程度国から補助がおりますので、その中で給与を払って
何か園児にあれば観察してもらったり
子育て支援員や保育士、幼稚園教諭の免許のない無資格であっても、保育士がいる現場であれば保育補助で入ったり。身体測定や内科検診をサポートや管理、1日に数回の見回り。保育士への子どものアレルギー対応や心肺蘇生への指導。保育園だよりの作成。人手の薄い場合にはその部署のお手伝いなどマルチに働いてもらうように本来はなってますが、その園にいる保育士さんが看護師さんに入って欲しくないといった、考えの強い場合は掃除や雑用が確かに多く、自発的に企画をするか企画をしても採用されないかもしれませんね。

家賃補助金を会社がしっかり届け出ており、会社が損してないのであれば会社自体の損益はないのでそこは気にされなくてもよろしいかと思います。書いていらっしゃる通り、会社から単純に家賃補助頂いているのではなく、補助制度を適切に会社が使っているのであれば権利を行使しているだけなので問題ありません。ただその家賃補助制度がどういった内容かは明記されていないので厳密な雇用期間などの縛りは不明です。

ただ最初に書いた通り設置加算を頂くために置かれている看護師さんであれば、手放して次の方がいないとなると、会社からすると補助金対象がいない時期があると困るので引き止めがあるかと思いますので、早めに退職の意思をお伝えして下さると、次の方を見つけるに時間がかけられるのでスムーズに退職できるかと思います。
家賃補助制度の件も早く聞いておかなければ、次の就職先も決まっており、1か月前退職をお願いした所で家賃補助制度の件で何かあっては次の就職先にもご迷惑やご自身に損が生まれますのでお気をつけください。