働き損？社会保険か扶養か。

Question

働き損？社会保険か扶養か。最近転職(とは言ってもパートです…)しました。最低賃金で恐らく残業ないんで年収155万前後だと思われます。ここから社保等引かれたら多分130万くらいかなぁと。
面接で相談したら扶養内にするかは仕事してみて今後考えればいいよ！って言われたのでフルタイムにしました。今すぐ扶養内に変更するとかは考えてませんがいつかはと悩んでいます。

旦那は契約社員で扶養手当等ありません。しかしもし正社員になれたら扶養手当と住宅手当(扶養人数分)が出て合わせて3万くらいだと思います。
なので旦那が正社員になれたら130万ギリギリのラインの扶養内に、なれなかったらフルタイムのままがいいかな？と思っていますが皆様の意見が聞きたいです！

辞めなければあと35年働けるんですが将来の年金を考えたらフルタイムのがいいのか…それとも大して変わらないなら扶養内で子供との時間を増やすか…
7時間週5ですが扶養内だと4〜5時間の週3〜4です。

Answer 1

働き損？この言葉たまに使われる方いらっしゃいますが、そんなことには絶対なりません。適正なお給料もらえて社会保険に入れるのであれば、そっちがいいに決まっています。めいっぱい働ける環境も体力もあるのに、わざと扶養内に抑えている方がよっぽど損です。国民年金だけ（←扶養だとこっち）の人と厚生年金もある人では、将来の年金は雲泥の差です。まだお若いようですし、これからどんどん将来の年金を増やせます。旦那さんが正社員になってからもフルタイムを続けられた方がいいと私は思います。

Answer 2

155万でも扶養内ですけどね。
難しいので説明は省きます。

単純計算手取りで考えた場合には130万より少なくなるのではないでしょうか…
かなり難しい判断だと思います。
お子さんの年齢とご主人の年収にもよりますが、働けるのであれば働く事をお勧めします。
130万の壁も今後数年で100万程度に下がるでしょう。総合的に考え、旦那さんの収入も含め扶養内で将来設計ができるのであれば扶養内のメリットは多きですけどね。

Answer 3

適性な給与を貰えれば働くことに損など無い