<入社後の労働条件の相違について>

Question

<入社後の労働条件の相違について>詳しい方いましたら意見をお伺いしたいです。
30代、既婚の女です。
今年7月頃に転職エージェント経由で内定を頂き、9月1日に入社しました。
転職は今回が初めてで、前職を退職してから約1年のブランクがありました。
(個人を特定されるとまずいので少し脚色を加えてお話しています)

研修中、私の所属する部署の上司と雑談している時のことでした。
「残業時間なんだけど、毎日2時間はあると思っていた方がいい。9時に出社して、終わるのが大体20時近くになるイメージ。先月の私の残業時間を正直に言うね・・隠していてもしょうがないから。」と悲しげに残業時間を伝えられました。
その時間は約60時間にも及びました。
それを聞いて正直とてもショックを受けました。

現在繁忙期真っ只中ということでその残業時間数になったとも考えられますが、通常で2時間は最低でもあると伝えられました。

私がこの会社に内定を決めた理由が土日祝休めること、残業時間の少なさ、ある程度の給与の安定性でした。
内定後の条件面談で残業時間について質問をした所、繁忙期は多少異なりますが、大体月20時間程度で収まると説明を受けました。(こだわっていたのでしっかり質問をしました)
また土日祝お休みがしっかり取れるのかということも併せて確認を取り、それは事業所によって異なりますが、貴方の所属する部署は土日祝お休みです、と伝えられました。
それなら安心して入社できるな・・と思い内定を決めたのですが、残業をすることが常態化していることは聞かされていませんでした。
そして土日祝お休みではなく、シフト制だった事にも驚きました。

内定後の面談中、私の所属する部署が平均何時間残業しているのか、定時帰宅できるように改善の努力はしているのか、休日は事業所により異なるとはどれくらい異なるのかをもっと深く質問していたら良かったと、入社してから後悔しました。
一度目の転職でその辺りの知識が不足していました。

まだ研修期間中で残業はほぼしませんが、研修を終えてから実際の業務に取り掛かった時のことを考ると今から憂鬱です。
そして帰宅時間が毎日21時手前になることを考えると、帰宅後の夕食作りを夫に任せなくてはいけなくなります(夫はシフト制で現在平日休み、責任者なので土祝はお休みを取ることもできます。そしてほぼ定時帰宅なので18時頃には帰宅できます)
きっと協力はしてくれると思いますが、夫は料理が苦手です。私もできるだけ仕事後も夕食作りはしたいと思っていたのですが、夫よりも3時間近く帰宅時間が遅いとなると難しいです。
これだと後々夫婦関係も悪化すると思いますしとても不安です。。

自分なりに調べたところ、労働条件通知書と内容の相違があれば契約をすぐに解除できるとの文言を見つけました。
ですがそういった書類は貰っていませんでした。
今手元にあるのは内定通知書(その中に基本的な雇用条件が記載されているもの)と給与明細確認書のみです。
雇用条件の各項目には「事業所により多少異なる」と記載されている項目があり、そこが落とし穴だったんだと今になって思います。

所属する部署の労働条件通知書はもらうことはできるのでしょうか？
その内容の相違によっては退職も考えていますが、何せ転職前1年のブランクがあるので仮に退職できたとしてもまた転職できるか不安です。
(その1年間は資格取得に向けて勉強したりアルバイトをしていました)

また、夫も転職活動をしている時期でもう退職の旨を伝えているので、私が仮に退職したとなると生活も不安です・・

詳しい方、今後私がどのように行動したら良いのかアドバイス頂けると助かります・・！
尚「そんな会社に入社を決めた貴方が悪い」や「ご主人に協力してもらうしかないでしょ」といったただの意見はご遠慮いただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

所属する部署の労働条件通知書は要求しても「そんなものはない」との回答が返ってくると思います。
複数の事業所を持つ会社では、始終業時間をはじめとした労働条件は勤務事業所ごとに決められています。
就業規則では基本的なことだけを決め、その中でそれに反しない内容の詳細規則を事業所ごとに決めることが一般的なやり方です。
残業ができないなら所属事業所の長と個別に折衝するしかありません。
あらかじめ残業しないことを前提として労働契約を結ぶ時は、そのことを労働契約書等で明確にする必要があります。