退職後の有休消化について質問です

Question

退職後の有休消化について質問です残りの有休消化を最終出社日の後に有給休暇を消化し、有給消化期間の終了日を退職日にするつもりなのですが、週休完全2日制（土日休みの会社）で最終有休消化日が金曜日だった場合、その後の休日の土日は出社日には含まれますか？
それとも金曜日が最終出社日になりますか？

Answer 1

ご質問内容ですと「論理」がズレているように思えます。
（「最終有休消化日が金曜日だった場合」
～「金曜日が最終出社日」）
「最終有休消化日」と「最終出社日」が混同しています…？

通常以下のような流れとなります。
「最終出社日」→「有休消化」→「有休消化修了」→「退職日」
重要なのは「退職日」がいつかとなります。

例えば、2021年10月末退職とした場合、
退職日…10/31（日）
最終有休消化日…10/29（金）

上記のようになります。

Answer 2

最終出社金曜日でそれ以降は退職後の勤務を要しない日ですから。

Answer 3

土日は出社日に含まれません。

金曜日で退職です。
金曜日は、有給使って休んでるので出社してないので、最終出社日でもありません。退職日です。

最終出社日は、あなた自身が本文中に書いてる通り、実際に出勤した最後の日です。

最後に蛇足ですが、退職後の有給消化というのは、日本語として間違っています。
退職した瞬間にその会社所属ではないので、会社内で使える権利である有給休暇も消滅して使えなくなります。
なので、退職前に有給休暇を使うのです。
まぁそれを理解してると思える有給休暇の使い方を、本文中に書いているので一文目の表現が不正確だったというだけだと思いますけど。

Answer 4

会社によって違うのかもしれませんが、普通は退職日が決定して、そこから逆算して有給休暇の消化に入りますね。会社の就業規則に明記されていると思いますので、総務か人事担当者にお尋ねになってはいかがでしょうか。