国立大学の総務、及び総合病院での総務等の業務に少しでも携わったことのある方、教えて下さい。 以前の質問にもさせて頂きま…

Question

国立大学の総務、及び総合病院での総務等の業務に少しでも携わったことのある方、教えて下さい。
以前の質問にもさせて頂きましたが、独立行政法人の大学付属病院で５月１日より雇用と言うお話を頂いています。３月の末に、先方に履歴書・卒業証明書を提出しました。４月から一ヶ月間、丸々間が空いており、本当に雇用されるのか、とても心配です。。。今現在、契約書類も何も交わしていません。通常、一ヶ月間は間が空くものなのでしょうか？今は、失業保険の待機期間で５月から支給が始まります。４月にやはり雇うことは出来ない。と電話でもあったら、次の就職先も探さないとなりません。わたしの雇用に関して、相手先のお一人が動いてくれており、その方も大変忙しい方なので、とても『私は本当に雇われるのか？』と電話での質問もしづらい状況です。（他の方に聞いても、その方に聞いて。と言った感じでした。。。）雇用関係の手続きには、通常一ヶ月もするものなのでしょうか？どなたかご存知方が居られましたら、ご回答宜しくお願いします。

補足

ご回答、ありがとうございます。通常の求人募集の応募ではないのですが・・・、その場合にも採用通知みたいなものはあるのでしょうか？履歴書等を持参した時に、雇用に関する書類は５月１日の出勤した時に書いてもらう。と伺ったのですが・・・、でも、本当に採用されるのか？とても不安で・・・。雇用に関しては、どちらかと言えば、口約束が正しいと思います。。。

Answer 1

通常、採用のための面接位は実施され、その結果を文書で連絡してくれるはずですので、採用されたかどうかわからないはずはありません。

内定の通知があれば、解約権留保付労働契約が成立しています。これは、労働契約は成しているが使用者の方に労働者が一定の条件を満たさなければ、解雇権が留保されているということです。