パートです。人手不足を理由に辞めさせてくれません 電話でもう行きませんと言って辞めるのは非常識ですか？

Question

パートです。人手不足を理由に辞めさせてくれません
電話でもう行きませんと言って辞めるのは非常識ですか？辞めたいと言っているバイトさんを３年間引き止めてました。その人は昨年やっと辞められました。自分だってそんな高校生みたいな手段ではなく手順通りに辞められるならそうしたいです。
人手不足をこちらに丸投げされて人が入るまで同じ職場に居続けるのは苦痛です待っていたら何年かかるかわかりません。
パワハラをパワハラと思ってない従業員ばかりでやってられません。疲れました

Answer 1

引き止められて、それを了承しなければいいですよ。

ムリです、今回のシフト以降は来ません！と言いましょう。

Answer 2

人で不足は会社が考える事です

辞めようと思う者を強制的に引き留めてはいけない、というのもあるんですけどね

労働窓口とか相談も良いと思います

https://www.adire.jp/lega-life-lab/retirement-detention-illegal702/

Answer 3

非常識ではないです。
パートなら、3ヵ月とか6ヵ月とかの有期契約のはずなので、期間満了で辞められます。今の契約の終期はいつですか？
期間の途中でも、やむを得ない事由のある場合はいつでも辞められます。(民法628条)
やむを得ない事由のない場合でも、退職届を会社に郵送して、その後は行かなければいいだけです。契約違反にはなりますが、違法行為ではないです。

Answer 4

以前、辞めさせてくれない〇月には絶対辞めると言ってたが、２年後やっと辞められると言う人がいましたが、聞いた時はそうなんだと思ってましたが、人がいなくても何人も普通に辞めていく人がいた。

引き留められたら流されるというだけで、辞められないわけじゃなかったですが、そういうことではないの?