有給休暇について。私は今の会社でパートに出て3年が経ちます。有給もあるはずですが、給与明細には表示がなく、何日あるのかわ…

Question

有給休暇について。私は今の会社でパートに出て3年が経ちます。有給もあるはずですが、給与明細には表示がなく、何日あるのかわかりません。明細に有給休暇日数を記載するのは義務ではないみたいで…。それどころか有給を取らす雰囲気はまったくなく、入ってすぐのときに有給の事を上司に聞いたら、「有給休暇はとるのが難しい」の一言で終わってしまいました。私より前から働いている方々も有給は取ったことがないようでした。

それが、入って1年後くらいから、私より前の方々には有給5日間だけ取る様にと上から言われてました。調べてみると有給10日ある人は最低でも5日間は取らせるという決まりが出来た事を知りました。

そんな中、私より後に入った人たちが辞める時に有給を消化して辞めていきます。私は未だに有給休暇取れてないのに納得できません。

きっと、社員の人たちも有給はとれてないと思うので、言うに言えません。
会社はそのあたりはブラックなので従業員に優しくないです。

労働基準法かなにかで、行政から指摘？監査？審査？など、会社にメスを入れてもらう事は出来るのですか？
匿名で何か指摘する事は出来ますか？
泣き寝入りしかないのでしょうか…

何かいいお知恵をお聞かせくださいm(_ _)m

Answer 1

有給休暇を内容証明郵便で申請し、拒否されたとしても実際に休みます。
その上で、欠勤扱いされて給料が引かれた場合は、会社は給料未払い(労働基準法24条違反)になるため、給料を請求することが出来ます。

Answer 2

結論から言えば会社に拒否権はないにも関わらず貴方が有給を取らないだけで会社に違法性はないので労基署が動く事は有りません。 まずは有給申請して休めば良いだけです。もし欠勤とされその分の賃金がカットされたなら賃金未払いで通報しましょう。それで初めて労基署は動く事が出来ます。

Answer 3

有給休暇は労働者個人が自分自身で管理する制度です。
労働者になって銭稼ぎするなら、労働に関する法律や仕来りなど常識化した問題がいくらでもあります。
知らない聞いてないは、知ろうとしなかかった方の自己責任とされ、騙し胡麻化されても、胡麻化されるのは知ろうとしなかった自分のせいだとされちゃいます。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
これが概要です。
皆さんは知ってるのが当たり前なんだから、聞かなきゃ教えちゃくれません。

Answer 4

有給は労働者が時季を指定して使うものです。
ここで相談する方でも、取れないと言いながら、そもそも請求すらしていない人も多いです。

＞そんな中、私より後に入った人たちが辞める時に有給を消化して辞めていきます。私は未だに有給休暇取れてないのに納得できません。
その人たちはきちんと有給を請求しているのでしょう。