育児休暇、育児休業給付金取得について 育児休暇、育児休業給付金が取得出来るのかについて質問です。 10月出産予定…

Question

育児休暇、育児休業給付金取得について

育児休暇、育児休業給付金が取得出来るのかについて質問です。
10月出産予定の妊婦です。転職をたくさんしてきたので、育休取得できるのかわからず質問します。
今の会社には2021年1月6日から正社員として勤めています。
前職には、2020年7月末から1ヶ月間の試用期間を経て、8月末から正社員として12月31日まで勤めていました。
その前は、2019年5月上旬から半年間の試用期間を経て、11月から正社員として3月中旬まで勤めていました。
その前が、2018年12月まで正社員として勤めていました。

過去2年間はこのような職歴になるのですが、育児休業給付金は取得出来るのでしょうか。

Answer 1

育休について
会社で、「雇用から１年未満の者は育休は取得できない」と規則等で定められていなければ、育休取得可能です。

育児休業給付金について
育休を取得できることが大前提となります。
転職の間に失業保険の手続きをしていなければ、前職の被雇用者期間も通算できるので、育児休業給付金の受給は可能だと思います。

Answer 2

まずは今の会社の規約を読みましょう
育児休業取得にあたって就労1年以上など書かれていれば、そのまま休み続けることは難しいです
産後いったん仕事復帰するとか対策が必要かと

育児休業を取得できなければ、育児休業給付金は支給されません
育児休業給付金の支給条件を満たしていてもです

転職前からの離職票があれば育児休業給付金は支給対象になりそうですね