結論から言いますと、労働問題に詳しい弁護士を探しています。 勤務先の社長にパワハラを受けて、退職することを決めました。…

Question

結論から言いますと、労働問題に詳しい弁護士を探しています。

勤務先の社長にパワハラを受けて、退職することを決めました。社長が直属の上司です。一般社員は私だけで、もう一人の従業員は社長の息子です。

パワハラの内容は、御中元の強要、御中元もないなら考えがある、と恫喝されました。

恐怖しかありません。あんな怖ろしい思いをしたのは初めてです。とても二度と社長の顔は見れません。

怖くて会社には行けないので、退職の手続きも含めて、8月に支給される賞与や有給休暇の取得と消化などの手続きを代行して頂ける労働問題に詳しい弁護士を探しています。

弁護士を紹介してくれたり、どこへ連絡すれば弁護士とコンタクトを取れるか、教えて下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

違法な退職代行だけは絶対に利用してはいけません。即日退職可能というところは、ほぼ間違いなく違法業者。依頼すると、あなたが違法行為の首謀者、業者はあなたの依頼を受けた単なる実行犯です。「弁護士個人が行っている退職代行だけが合法」だとお考えください。
退職の申し出を依頼人のあなたに代わって勤務先に伝言するだけならギリギリセーフですが、折衝したりしたら、違法なんです。「2年以下の懲役又は300万円以下の罰金」というかなりの重罪になります。勤務先があなたを訴えたら大変です。多くの場合には「知らなかったから」として起訴猶予となるかとは思いますが、安心してはいけません。
労働組合が行っている退職代行もほとんどが違法です。「組合員の権利を守る」ということなら活動できますが、組合員でない人の代行はできません。また、痕跡や形式的ではあっても社内労組があったり、社員の大半が社外労組を認めないという場合には、社外労組が乗りこんだら、確実に違法となります。あなた以外は家族経営というところでは社外労組は動けません。（ただし、勤務先に知識が無いことを前提に動きたがる社外労組は数多くあります。）

お中元の強要というのは、かなりあなたにとって有利な点です。弁護士に依頼して
Ａ 速やかな退職
Ｂ 嫌がらせを受けたことで心身にダメージを感じたので慰謝料を請求。
Ｃ 労働基準監督署への通告も弁護士を通して行う。
Ｄ 弁護士費用も併せて請求。
の４点を折衝してもらうのが適切でしょうね。
Ｃは、切り札ですから、切ってしまっては効果が小さく、におわせて交渉材料にするのは、弁護士なら大丈夫です。
Ｂは、あなた個人が行うと、恫喝、恐喝となってしまう恐れがあります。弁護士なら大丈夫です。
基本的には労働問題以前の問題ですから、どの弁護士でもＯＫです。電話を掛けて相談してみて、親身になってくれるところを選ぶことが良さそうです。その折に、「料金が発生する時には教えてください」として電話をすれば、費用についても安心です。

Answer 2

パワハラ鬱経験者です。

自分はパワハラで休職しました。
主治医もパワハラと言ってくれましたが、パワハラを会社に認めさせるのが大変です。会社もパワハラは犯罪になり、安全義務違反みたいなのになる為、ウソをついても認めません。

自分の場合ですが、パワハラ調査を会社に申請しましたが、社内のズブズブな調査結果に納得がいかず、弁護士を探しました。

自分がパワハラだと思っても、確実な証拠がないと、会社が認めない場合がほとんどです。残念ながら、弁護士も確実に勝てないと、金にならないと話すら聞いてくれません。

私は県内の初回無料の弁護士をネットで探して電話をしまくりました。
初回30分話を聞いてもらうだけでしたが、10か11人目でやっと契約してくれました。

ただ、自分には鬱で休職している事実がある為、弁護士から内容証明がいくと会社はなるべく穏便に済ませたがります。本当に告訴されたら厄介ですからね。
私の場合ですが、頑なに認めなかった人事異動を会社から提示してきました。弁護士と相談し、復職しましたが、あくまでも「パワハラは認めないが貴方の苦悩を理解しての異動」
コレだけでも、パワハラ被害者に寄り添った人事になります。
それくらい弁護士の名前は効果があります。

質問者さんもできるなら、地元の「労働関係に強い」とググッて出た、初回無料の弁護士に話を聞いてもらい、自分にあった弁護士を探す事をお勧めします。
特に契約と値段は注意です。
会社に書類を1通だすと、その後のやりとりだけで何ヶ月も○万円も取られます。
ちなみに私は良心的な弁護士さんを見つけて、2年20万(毎月一万を相談日に支払い)で契約期間内は(内容証明などの書類などあっても)それ以上取らない。
でした。最後に事務手数料と切手代で
3500円支払ったかな？程度です。

自分の事ばかりの長文すみません。
少しでも役に立ち、質問者さんが幸せであります様に！

Answer 3

ただ単に「辞めるだけの届け出」だけなら、巷で流行っている退職代行でもOKです。ただ、これって「あなたが郵送でも出来る手続き」を変わってやるだけで10万円、15万とか請求するだけの簡単なものですけどね。

ただ辞めるだけではなく、辞めるに当たって交渉する者がある場合は、法律上弁護士しかできませんので、ご質問のように弁護士を探すしか無いです。

お書きになっている内容程度なら、よっぽどの専門外の弁護士でない限り、誰でも行いますし結果も変わりません。
ほとんどの弁護士は労働問題「も」、扱っていますので誰でもOKです。

労働訴訟など複雑な案件に繋がるなら本当は法テラスなどはお勧めしませんが、ご質問内容は非常に単純なことしか求めていないので、法テラス経由で紹介してもらってもいいと思います。
おそらく30万円前後くらいで引き受けてくれると思います。