障害者雇用 → 一般雇用、はもちろんできますか？ 私はアスペルガーで大手企業の障害者雇用なんですが、特に仕事に問題がある…

Question

障害者雇用 → 一般雇用、はもちろんできますか？ 私はアスペルガーで大手企業の障害者雇用なんですが、特に仕事に問題があるわけでもなく、むしろ効率はいいと言われました。当該者の私が言うのもなんですが、他の利用者の常識のなさや、処世など別世界の概念であるかのような態度に辟易しています…。彼らは私のことをよく思っていなく、私に関するどうでもいいことをいちいち指導員に言いつけて、作業を中断させます。
絶対に自分にとって不利益になるだろう発言をして、そのまま施設長に注意されて不利益になります。正直、もうそんな頭の悪いシーンは見たくないです。

服薬もしていないので、副作用による問題はありません。昔、普通の雇用で工場に勤めてたことも自信のひとつで、一般雇用に近いうちか遠い先かわかりませんが移りたいのですが、障害から一般は全く不可能ではありませんよね？

会社か福祉施設に相談するのが筋だとは思っているんですが、一応世の中の意見を聞いてみたくて質問しました。

Answer 1

何の問題もありません。

Answer 2

あなたの言ってることが本当なら
できますし
会社を変えれば障害者雇用だろうが一般雇用だろうがもっと評価されますよ
しかし
あなたの言うそのような場合は
理解者がいないと才能発揮できません
才能発揮したかったら相手に理解してもらえるところじゃないとダメです

日本の会社ってヨーロッパとかと比べたらしがらみもあったりして生産性も低いしそんなもんじゃないですか
もうすこし無駄な協調性等より
成果や実力等を評価してもらえるところがいいのでは

イチローがオリックスに入ってしばらく評価されなかったことと同じようなもんですね（土井正三はイチローの才能を見出せなかった可能性があるが
仰木彬はすぐにイチローを理解し彼の才能を見出し活躍させました）
もっともあなたがそう言うんならそれなりに実力がないとそりゃ理解されませんが

Answer 3

一般雇用されるとしたら、別会社を選んだ方がよいかと思います。

私もASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー)持ちです。

ASDの1番の問題は、自分の意見を貫き通し、会社内のコミュニケーションに問題を引き起こすことです。
その他の社員と連携が取れないようでしたら、そこからクビにされてしまいます。

健常な方とは違う考えを持つため、そこから他の社員を傷つけてクビとなります。

コミュニケーション障害、対人関係は、ASD(アスペルガー)の、重大な問題症状です。
http://www.madreclinic.jp/pm-top/pm-symptom/pm-symptom-18/

それを知っての上で、一般雇用に切り替わるなら、人間関係に気をつけてください。

服薬していないのは当然です。
ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー)は未だに原因不明であるため、治療方法や薬が存在しないのです。
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-03-005.html

私が大きく反省していることから言えますが、次の表現が、自分の意見を貫き通すASDの悪い表現です。
｢もちろんできますか？｣
｢頭の悪いシーン｣
｢全く不可能ではありませんよね？｣

ここを直せないといけません。

Answer 4

不可能ではないですが、それを行なっている人がそもそも少ないです。

今の会社で一般雇用に雇用形態を移す場合、助成金が無くなり主さんの分の障害者を採用しなければなりませんので、会社にとって余りメリットがありません。

また別の会社に一般雇用に転職する場合、障害を隠して転職しても源泉徴収票で障害者雇用で働いていた事がバレるますので、それが原因で退職に追い込まれる可能性はあります。