有給休暇について 現在の勤務先に就職して、2年８ヶ月です。 最初の一年（2018.11〜2019.12）は正職員…

Question

有給休暇について

現在の勤務先に就職して、2年８ヶ月です。
最初の一年（2018.11〜2019.12）は正職員で、二年目すぎて（2020.1）から夜勤専属パートで勤務しています。夜勤は週3回、週30時間勤務です。ごく稀に早く仕事を終え、週30時間を切ることもありますが、逆に残業となることもあり、
平均して月に13日、130時間以上は確実に勤務しています。

先日、この場合の有給はフルタイムの方と同じ日数になると友人に言われました。パートの週3日の有給数と思っていたので、有給をほとんどもらっていませんでした。

調べ方が悪いのかネットで調べても、はっきりわかるまでに至っておりません。

私の勤務状態の場合、どちらが正しいですか？

また正職員からパートに切り替わった時点で、繰越しされるのかも教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

所定労働時間が週30時間以上なら週5日勤務と同じ有給日数になります。
また正社員→パートとなろうと途中雇用が中断していない限り勤続年数や付与された有給休暇は引き継ぎます。

Answer 2

＞夜勤は週3回、週30時間勤務です。

労働契約はどうなっているのでしょう？

夜勤の勤務時間帯が24時をまたぎ、
翌日になるなら、勤務日数は週6です。
帰宅した日の夜にも、勤務があるなら、
二重では数えません。

労働契約は週3回、14:00-23:00(休憩1時間)で、
23:00-24:00の時間外付きなら、有給付与日数を
減らすことが会社はできます。

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