6月の末で会社を解雇になりました。 1月から研修でお世話になっていたのですが 正社員で試用されたのが、4/1…

Question

6月の末で会社を解雇になりました。

1月から研修でお世話になっていたのですが

正社員で試用されたのが、4/16です。

そこから自社には、貴女は合わないので7月15日で試用期間満期で解雇か、6月末で自己都合で辞めるか選んでくれと言われ

6月末で退職しました。

その際、どちらにせよ7月15日分までの給与は払ってくださるという話でした。

6月で辞める場合、税金のかからないお金で15日分払うと言われました。

なので、できるだけ6月末で退職して欲しいと促されました。
その話を6月16日頃にされて、了承しました。
了承したのは、給与が7月15日まで払われると思ったためです。

次が決まってない状況で、就活も6/16からはじめて、内定貰うのは…

このコロナ禍
シングルで幼児を含めた2人の子が居る身として難しいのがわかってました。

しかし給与は、15日締め、当月25日払いです。
今月の給与は、働いた分しか頂けませんでした。

そして、離職票、源泉徴収、給与明細が25日頃届きました。

これは、退職する際に言っていた
税金のかからないお金で7/1から7/15分も支払う予定
って言ってたのは、無くなってしまったのでしょうか。

会社に電話すべきか迷ってます。
別にお金が振り込まれることは、あると思いますか？

Answer 1

振り込まれる可能性はありますね。給与として処理してしまうと、所得税がかかってきますからね。

慰労金とか、見舞金という名目の場合、課税対象にならないかわり、明細書も発行されないはずです。

よくあったと思うのは、コロナの中、出勤してくれてありがとうという、慰労金です。私の前の会社もありましたが、給与とは別、明細もありませんでした。

Answer 2

すべきだと思う。