有給についての質問です。私は今の職場にパートで働き6年目ですが、私はもちろん他のパートさんも、(中には10年以上働いてい…

Question

有給についての質問です。私は今の職場にパートで働き6年目ですが、私はもちろん他のパートさんも、(中には10年以上働いている方もいます)一度も有給をもらった事がありません。かと言って、会社から有給を取れと言われた事もありません。
社員は2人おり、1人は1年間で有給を使い切る人です。(なので、しょっちゅう休まれます。)
もう1人は統括で、その方に有給の有無について質問した所、パートにも有ると言ってましたが、使いづらい状況だと言われうやむやな状態のまま現在に至ります。
ちゃんとした説明をされれば納得できるのですが…。(人手不足など)

そこで、質問です。
●やはり労基に問い合わせた方が、よろしいでしょうか？
●あと仮に有給がもらえたとして、2年間で使い切れなかった場合、また有給残り日数は0日に戻ってしまうのでしょうか？
●勤務先の都道府県の労基でないと、ダメなのでしょうか？

長文で分かりづらいと思いますが、よろしくお願いします。

Answer 1

＞やはり労基に問い合わせた方が、よろしいでしょうか？

そもそも、有給の付与は「この日に取ります」と労働者が申し出たにもかかわらず、会社が拒否するようなときに、初めて問題となります。

逆に、「〇日に取ります」と労働者が申し出ないうちから、会社が取れ取れと働きかける義務まではないのです。

ただし、あなたが週5日以上働いているような場合は、会社は1年につき最低5日、あなたに有給を取らせる義務が出てきます。

労基に問い合わせても差し支えないと思われますが、概ねこのような答えが返ってくるものと思われます。

＞仮に有給がもらえたとして、2年間で使い切れなかった場合、また有給残り日数は0日に戻ってしまうのでしょうか？

2年より前に発生した分については時効消滅します。
ただ、1年前に発生した分ですとか、当年度に発生する分までまとめて消えるわけではないので、0日になることは考えにくいです。

＞勤務先の都道府県の労基でないと、ダメなのでしょうか？

労基に介入を求める場合はそうなります。1つの都道府県にもいくつか労基がありますから、勤務先を管轄する署に相談することになると思います。ただ、話を聞いてアドバイスするだけならば、管轄違いでも受けつけてくれます。