年間休日が120日固定だとしたら

Question

年間休日が120日固定だとしたら土日祝、夏季休暇、年末年始休暇あり
(調整で土曜日出勤たまにあり)

毎月10日分の公休あり(シフト制)

どちらがいいと思いますか？
同じ仕事内容で有休の取りやすさも同じくらいだと仮定してください。

今は土日祝休みなんですが祝日のない月がきついです。

補足

私の質問の仕方が悪かったのか質問の答えになっていない回答が多く来てしまったので数日で削除するかもしれません。回答いただいた方には申し訳ございませんがご理解ください。

Answer 1

私は一般人の感覚とズレていますから、後者 シフト勤務の仕事しか選びません。新卒の頃と違い、公立病院への定期的な受診をしていますから、平日に公休取れる方がよいです。
有給休暇を使うとすれば、年間12回となります。入社半年間は欠勤扱い(6日)となりますし、最初は10日ですから2日は欠勤扱いとなります。
結婚願望無しですから、自分の都合最優先です。

Answer 2

土日だけで年間は52週だから104日。
祝日は16日。
振替があるなら＋〇日で、計120日＋〇日
これだけお休みが有れば有給休暇と合わせて充分。
休みが多くても賃金が多くなきゃ無意味・・・
休日事情より賃金福祉重視にしてほしいね。。
物価が半値になってくれるなら賃金据え置きでも結構ですネ。

Answer 3

前者でしょ。
後者だと家族と休みが合わない。