私が勤めている会社が違法労働させているのではないかと思い質問させて頂きます。

Question

私が勤めている会社が違法労働させているのではないかと思い質問させて頂きます。以下の労働条件なのですがこれは大阪府の最低賃金を下回っているのではないでしょうか？

月給：218,100円（勤務地・大阪)
（固定残業手当54,300円含む、45時間分）

計算をしてみると基本給は16万3800円、月176時間の労働で時給計算すると930円しかありません。
大阪の最低賃金は964円なのでこれは違法ではないのでしょうか。
私の知識が曖昧なので確信ではないですが皆さんの考えを教えて下さい。

Answer 1

月176時間なら年間の所定労働日は264日（休日数101日）となります。
毎週２日休みで、それ以外の休日（正月休みなど）はない計算ですが、まちがいないでしょうか。

時間給を計算する際は年間の所定労働時間をベースにします。

間違いないなら、その計算データをもって会社に対して最低賃金との差額を請求できます。

Answer 2

月給から基礎時給を求めるのに月176時間で計算するのはちょっと荒いですね。
正確性に欠ける計算ですよ。

今ある情報からだと固定残業代が基礎時給を元にしてるので、それから基礎時給を導くと966円になるので最低賃金は上回ってるとなります。
ちなみに最低賃金かどうかを判断する為の基礎時給は基本給だけでは無い場合もあります。

Answer 3

固定残業手当から逆算すると、
54300÷(45×1.25)=965.3円です。

祭日や年末年始が休みではないですか？
ギリギリクリアしているのではないかと思います。