退職手続きの際の立ち合いについて。 7月10日付で退職予定で7月1日から有給を取っておりました。

Question

退職手続きの際の立ち合いについて。

7月10日付で退職予定で7月1日から有給を取っておりました。書類の準備をして7月10日の夕方に連絡をすると言われていたため連絡を待っていたのですが、一向に音沙汰がなく本日連絡をしました。

すると、雇用保険の資格喪失届けの提出に伴い退職日はいつにすればよいですか？と言われ、7月10日付けで退職届けも受理されてたはずですし、まだ書類の作成もしていなかったのかと思いました。

また、退職理由が直属の上司からのパワハラが原因でもう会いたくなかったため、他のスタッフに会うことのないように配慮して診療時間後に手続きの時間を取ると言われていたのに、突然診療中に来てくれと言われました。

先方にも都合はあるかと思いましたが、出来ることなら会わないで済めばいいなと思い時間帯の変更について確認すると

「多分にご立腹のようですので、2名での時間の共有は避けるべきと判断しました。」

との返答でした。

そもそも退職書類と給与の受け取り（手渡し）のみなので今更話すことなんてありませんし、なにより個人的な手続きをするにあたって2名以外で行うつもりなのかが疑問です。

小さな医院なので、院長先生と上司二人と私の4名しか在籍しておらず責任者は院長先生に当たるので、私と院長先生二人で手続きを行うことになるはずですし、それにも関わらず2名での時間の共有は避けるべきとは一体どういった考えをしているのでしょうか。

恐らく、パワハラをしてきた上司（私が有資格者で彼女は無資格なので妬みらしいです。）が院長先生に自分も立ち合いさせろと言ったのだろうなという検討はつきますが...。（いつも院長先生は言いなりにされてたし、上司は自分に自信があるのか口で自分に勝てる者なんていないと以前から豪語してました。）

第三者を立ち合わせるようなものでもないし、個人情報も関わるから他者を立ち合わせるのならば嫌だと伝えはしましたが特に詳しい返答もなく金曜日の昼休みに伺うことになりはしたのですが、もし向こうが他のスタッフも同席等をさせようとしてきた場合確実に断れる方法などありますでしょうか。

また、一応録音などもしておいて大丈夫でしょうか。

長文駄文になってしまいましたがご回答お願いいたします。

Answer 1

録音しちゃダメなことはないでしょう。録音いたしましょう。
それか本当に会いたくないのなら【退職代行サービス】とかに相談してみてはいかがでしょうか?
あと辞める理由としてパワハラによる【会社都合退社】というのがあるのでなおさら客観的証拠が必要です。そのためにも証拠を残しておきましょう。
今回の一件のほかに何か証拠となるものはありますか?