２ヶ月後に60歳の定年を迎えます。一旦退職し、失業保険を受け取った後、再雇用で元の会社に雇用された場合、何か問題になる事…

Question

２ヶ月後に60歳の定年を迎えます。一旦退職し、失業保険を受け取った後、再雇用で元の会社に雇用された場合、何か問題になる事はありますか。
定年退職を申し入れた時、半年後の再雇用を提案されました。

Answer 1

一旦退職して失業手当を受け取ると
①定年後再雇用の場合と違って高年齢雇用継続給付金の支給対象になりません。
② 円満な定年退職とすると会社都合ではないので失業手当の給付期間が150日になります。支給対象期間の残が100日以上（事実上失業手当を受け取らない）なければ高年齢再就職給付金も受け取れません。
③ ②と排他になりますが、支給退職期間の残が1/3（50日）あれば再就職手当がもらえますが、同じ会社に再就職した場合は支給されません。
④ ①～③を貰わないにしても元の会社に就職すると前もって約束が無かったか調査が入ります。最悪失業手当の返還を求められるリスクがあります。

会社に何らかの悪意があるとしか思えません。
①定年再雇用の提示賃金が失業手当よりも低いほど激減される。
②雇用保険に入れないように（④の調査回避のため）労働時間が週20時間未満とされ、社会保険にも加入できない。

その提案で貴方の利益は1つもありません。定年と同時に再雇用される方が得に決まっています。その提案を拒否して一般的な定年再雇用を希望しましょう。

Answer 2

再就職手当がもらえないくらいですかね。

Answer 3

再就職手当を貰う場合は、元勤めていた会社に就職することは、禁じられていますが、失業保険をもらった後は、職業選択の自由で問題無いと思います。
会社が提案するから、何も問題はありません。