有給休暇について質問です。 有給休暇って1年に5日間会社として従業員に取らせなければいけないですよね。 部署によって…

Question

有給休暇について質問です。
有給休暇って1年に5日間会社として従業員に取らせなければいけないですよね。
部署によって、仕事上の立場から休めない人っていますね。自分が勤めている会社ですが、有給休暇が9日以上残ってる人を対象にお盆期間の1日、年末年始の期間の1日を勝手に消化されます。なのでどんどんって言う言い方もおかしいですが、使わないと勝手に2日間消化されます。あまり使わない人は1年に3日間しか有給休暇を取れません。おかしな話ですよね。これって違法ですよね？

Answer 1

一概に違法と断定することはできません。

使用者による有休の時季指定義務（5日）は、有給休暇の残日数ではなく、10日以上の有休を付与された（権利が発生した）労働者が対象です。
労働者が自主的に5日以上を行使したときは、会社は時季（日）を指定できません（労基法39条8項）。
ご質問の場合、有休の計画的付与に関する労使協定（39条6項）が締結されている可能性もあります。
会社の就業規則・各種労使協定の確認をお勧めします。

Answer 2

法的な問題はありません。
貴方が制度を誤解しているせいもあるけど、それは計算の仕方がおかしい。
有給休暇10日以上（繰り越し分を除く。）持っている人は最低5日は会社の責任で休ませろということ。
仮に10日持ちでも5日のうち2日消化されても残りは「10－2＝8日」ですから、3日じゃありません。
実際に有給休暇を割り当てられた日に勤務していると問題ですが、皆さん休んでいるんでしょ？
法律上も、5日分自由に使えるように残せば、後の日数は会社が全部割り当てても良いことになっています。

Answer 3

最低5日間は消化させろと言いたいのですか？

それとも、消化する日を勝手に決めるなと言いたいのですか？

この文章ではどちらともとれるのですが。

Answer 4

違法です。

証拠を集めて労基署へ連絡ですね。