正社員になったのに旦那の扶養はありですか？ 先月正社員になったので、主人の社会保険扶養を抜けて国保に加入しました。

Question

正社員になったのに旦那の扶養はありですか？

先月正社員になったので、主人の社会保険扶養を抜けて国保に加入しました。新しい会社では社会保険に加入していないので、その代わり国保の保険料を負担します、と面接で言われたので、主人の社会保険扶養を抜けて国保に加入しました。

しかし、今月お給料を頂いた時に
「国保の保険料は決定したら報告すればいいですか？」
と会社に質問したところ、
「試用期間3ヶ月は国保の保険料は出せませんよ」
と言われました。
面接時ではそんなこと聞いてなかったのでびっくりしました。

求人票にも試用期間中も同条件、と書いてあったし、雇用保険にはすぐ加入しているんです。
試用期間中に国保の保険料が出せないと言うなら、試用期間中も雇用保険には加入しないのではないですか？
話がおかしいような気がして…。

そして、
「旦那さんの扶養はもう抜けて国保になっちゃったの？」
と聞かれました。

正社員になったのだから主人の扶養は抜けますよね？会社の社会保険か、国保に加入する事になるのは当たり前だと思うのですが…。
上手く言いくるめられているようでモヤモヤします。

Answer 1

「試用期間中も同条件」という一文があるなら、それをたてに強く主張した方がいいです。一度や二度拒否されて諦めたらそれで終わります。
世の中、言ったもの勝ちということが多々あります。

Answer 2

採用条件と雇用契約が違うなら辞めたら方が良い。
この後も、良い事は無いと思います。
法人は社会保険加入義務有ります。
２ヶ月以上雇用なら社会保険加入は初月からです。
派遣会社なら、３ヶ月目から社会保険加入は普通ですが。