6月に入社した新卒です。

Question

6月に入社した新卒です。働いている会社の労働に対して、疑問があり質問します。
ちなみに、近いうちに労基署には行こうかなと考えています。

内容は、今年4月に参加した、雇用契約を行う前の10日間のインターンに関してです。その時点で業務委託契約というものは交わしていました。
コロナの関係もあり、インターンの開始が遅れ、それに影響して入社も6月になりました。

インターンについて、無賃で10時から19時(1時間半休憩あり)まで10日間働きます。交通費は1日1000円まで支給されます。地方から来ていた私は10日以上のホテル代も必要なので合計の金額はかなり大きかったです。

10日間、業務委託として受けていた案件があるのですが、その成果報酬の4000円を貰いました。

ですが調べてみると、業務委託は時間や場所、服装は基本的に指定されないと記載されていました。

それに加えて、10日間働き(最後の3日間は2時間の残業あり)、労働者としての基準を満たしているにも関わらず労働自体は無給でした。無給インターンというものです。労働者になる基準も、調べ、該当したのですが、業務委託として請け負っているので「どうなのか？」と疑問に感じています。業務委託なのに社内できっちり働いている。(残業あり)

ちなみにインターン誓約書というものには、お金は発生しませんと記載されています。
ですが、会社に利益が出る働きは労働者にあたります。

色々な要素が混じって、結局違法な労働をさせられているのか分かりません。
どなたか詳しい方教えて頂けると嬉しいです。
長文失礼しました。

Answer 1

長期インターンシップで無給なのはブラック企業だと思います。長期インターンシップの場合は時給が発生するはずなので無給なのはありえないですね。無給で働かせるのは違法です。