まぁどのような理由でもいいと思いますよ。 例え考え直せと止められたり、自分勝手だとか辞められたら困ると一方的に言われても、適当などうしようもない理由を伝えて辞めますとキッパリ伝えれば良いと思いますよ。 私は毎年の新入社員研修で『辞めたいと思ったら無理して働き続ける必要はないのでいつでも辞めていいと思う』とあえて伝えてます。 入社したからには遅かれ早かれいつか必ず辞める時が来ます。 会社にとっては単に1人辞めるだけで大した事ないかもしれませんが、労働者にとってはとても大きな節目で大事な事です。 辞めると決断したのならば、できるだけ良い形で辞めさせてあげたいと常々思っています。 なので、同時に『嫌になって逃げ出すように辞めれば逃げ癖がつくし無理して条件の悪いところに仕方なく入ってまた後悔してしまうだろうから、辞めると決めたら割り切って前を向いて辞めれるよう、次の職場や目標を決めてキッパリと綺麗に辞める努力をして欲しい』という内容の事を伝えてます。 冷たいようですが、辞める理由なんて会社からしたらどうでも良い事です。いつまで働けるか、抜けた穴をどうすらかのほうが遥かに大事です。 親の介護とか実家に戻って欲しいと言われたとか適当でいいんです。 従業員規則に従って粛々と進めましょう。 一つだけアドバイスするとしたら、『興味がない』『ムカつく』という個人的な感情を辞める理由にしてると、どこへ行っても同じ事の繰り返しになるので、あえて、自分に何か落ち度や至らない点はなかったか振り返って、『興味を持てるように努力する』とか『ムカつく奴のあしらい方を身につける』『仕事は仕事で割り切る』など次こそはうまくいくように自分を少し変える努力をしてみる事を強くオススメします。 貴方のこれからの人生が少しでも良くなる事を願ってます。
8人が参考になると回答しました
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る