「任期付き」ポストについて教えてください。

Question

「任期付き」ポストについて教えてください。長文失礼します。おおきく分けて、以下に２つの質問（1）（2）を書いてます。
宜しくお願いします。

とある独立行政法人の「任期付き」求人、
今の仕事に関連のある専門職で面白そうで気になってます。

現在、正社員でしかもアラフィフなので、
「任期付き」＝（非正規）が引っかかってたんですが、

よく考えると、
現職の小さな会社の正社員と比較した場合、
悪い条件じゃないと考えています・・・・

しかし、就労問題に詳しくなく、
何か見落としているような気もします。

（１）1つ目の質問
以下に現職（正社員）との比較を書きました。
私の気づいていない「任期付き」ポストの不利な点がありましたら、
ご指摘、宜しくお願いします。

〇社会保障完備、休日、有給数は「任期付き」と「現職」で差は無し。

〇「任期付き」は賞与無しだが、年収ベースでは「現職」と同じ。
「任期付き」の昇給は不明だが、たぶん昇給しない？
一方、「現職」も今後の昇給は望めず、賞与も減ってる・・・景気次第では会社存続も危うい？。

〇「現職」は裁量労働制で残業代が出ないのに、残業、休日労働当たり前。
特に繁忙期は酷い。
一方、「任期付き」は残業有とあるが詳細不明。
但し、残業代は出るし、公的機関なので現職を超える残業量でないと期待。

〇「任期付き」は退職金無し。
「現職」はあるが、零細企業なので、大企業のような額は出ない。
また自己都合で辞めても退職金減らないので、
今辞めて貰っても、定年まであと10年程の差額なので気にならない。

〇人間関係は運
（現職）は経営者（＝上司）ややパワハラ気味なので、
これと同等はあっても、より酷いことはないと期待。

〇「任期付き」は、一年度毎の年次審査により更新。最長5年
無期労働契約転換職員採用制度あり、とあるので、
もしかしたら、長く勤められる？？（採用試験があるらしいが・・）
一方、「現職」は、正社員だが今後、リストラが無いとも言い切れない。
また、60歳以上の再雇用は対象者が居たことないので不明。

（２）2つ目の質問
「任期」を更新してもらうのは、厳しい条件をクリアしないといけないんでしょうか。

例えば、任期付きの「一年毎審査」とは、
ノルマが達成できなければ、即解雇という働き方なのでしょうか。

定量的なノルマを設定するや、
明確な成果を示すことが難しい職種なのですが・・・

また「無期労働契約」っていうのは、
どの程度期待できるものなんでしょうか。

実際には、5年以上勤務は、まず無いのでしょうか。
それとも、ケースバイケースなのでしょうか。

長々すいません・・。
詳しい方がいましたら、ご教授、宜しくお願い致します。

Answer 1

基本的に1年しか働けないと思ってた方がいいんじゃないでしょうか。
更新はあるかもしれないけど、こういう場合は希望的観測よりも最悪のケースを想定しておくべきです。
新たな募集をしてるという事は、その一方で誰かが更新されずに辞めた（辞めさせられた）ということです。
いくら条件が悪くないといっても、たった1年だとすれば、あまり意味がないのでは？
最悪1年で失業して、次を探してもどこにも決まらないことになり、肉体労働のような日雇い仕事を転々とするかもしれません。
実際そのような中年の非正規オバサンが政府に抗議していたニュースが、3日前くらいにありました。
それに50代で非正規雇用は世間的には普通はみっともないと思われます。
わざわざ非正規になるために自分なら転職はしないと思います。