会社での減給について

Question

会社での減給について9月より、仕事内容は従来のままでありながら減給になるという話が出ています。
私は現在基本給25万円にプラスして仕事量に対しての手当てが月平均4万円ほどあるのですが、
この手当ての4万円が無くなるという話が出ています。

9月より部署名が変わるのですが、それを理由に手当てを無くすという事のようです。
(部署名が変わる以外は従来と何も変わりません)
会社の業績が悪くなったなどということはなく、単純に出来るだけ経費削減したいからということだと思います。

実際にこれが実行されるのならば転職を検討しようとは思っているのですが、
もし現在の会社で出来る事があるのならば何か行動できればと思っています。
こういった場合はもう会社に従う他ないのでしょうか。
アドバイスなど頂ければ幸いです。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

労働契約の一方的変更(労働契約法第8条)にあたり契約違反なので、減給の取り消しを求めて裁判所に提訴すればいいと思います。

Answer 3

同志を募って会社に抗議

Answer 4

労働組合などがあり、組合として総意で反対することは出来ますが、結局、会社の経営って業績だけではないので、何かしら理由をつけて、労組と合意してしまえば、従うことになります。