夫の転勤に伴う退職後の、健康保険の選択に迷っています。

Question

夫の転勤に伴う退職後の、健康保険の選択に迷っています。夫の転勤に伴い7月頭に会社を退職し、7月末頃には関東から関西に引越し予定です。
引越し後仕事が見つかるまでは、失業給付金の申請をしようと思っています。

夫の転勤による退職のため、特定理由離職者に認定されれば、7日間の待機後すぐに失業給付金の受け取りができるかと思いますが、そういった場合は一旦扶養にはいるのではなく、国民健康保険に入っておいた方が良いでしょうか？(私の場合、給付金受取中は、扶養に入れなそうです)

ただ、退職してから2週間程度してから引越し、そこからの申請になることや、特定理由離職者に認定されない可能性もあることにより(私の仕事の都合で夫は1ヶ月以上前に転勤している)一旦扶養に入った方がよいのかとも思っています。

詳しい方、いらっしゃいましたらアドバイスいただけますでしょうか？

Answer 1

健康保険の種類、扶養に入っているかは失業給付金とは関係ないです。
失業給付金は貴方が働いているときに支払っていた雇用保険から支出されるものだからです。
なので、気にすべきは引っ越しで実際に職安に行くのが遅れる事と、特定理由離職者になるのか、ならないのか、です。

健康保険のことは別途考え、職安に電話で確認してみるといいと思いますよ。