パワハラ加害者に対して

Question

パワハラ加害者に対して職場で、暴言などを吐かれて精神病になりました。

原因になったパワハラ加害者に対して、何らかの制裁を求めることは可能ですか？

具体的にはどのようなことになりますか？

労働者側から「加害者に処分をしてほしい」と言うようなことは非常識ですか？

Answer 1

民事、刑事訴訟の両方が可能です

まず、民事
加害者、パワハラを放置した会社への慰謝料請求です。
裁判でなくても、労働局が個別労働紛争を扱っていますので
その席で相手に慰謝料を請求するといいですよ。

刑事では、パワハラが原因で精神を病んだという診断書をもらって
被害届を出せばいいです。
傷害容疑の可能性があります

傷害罪というのは原則、相手の身体に対して何らかの暴力を加えた場合に成立しますが、暴言などで精神を病んだ場合に成立するケースもあります

他の同僚たちが周りにいる状況で、暴言を吐いた場合は侮辱罪、名誉棄損の可能性もあります。

一人で悩まずに、相談してみてください
おだいじに

Answer 2

精神的苦痛に対する慰謝料請求が主になるかなと。

労働局のあっせん制度（無料、強制力なし）程度では
解決できないと思われますので
初めから弁護士へ相談しましょう。

Answer 3

パワハラの証拠を集める、録音、録画
で、労働基準監督署行ってください
弁護士に相談してもいいと思います