不当な人事異動でしょうか？

Question

不当な人事異動でしょうか？事前の連絡（相談）も無く、人事異動の辞令がでる３日前に現在の仕事とは全く異なる部署への移動を告げられました。

上司に問い合わせたところ、人事課から、【私を移動させたい】との連絡（相談）があり、『移動は承知できない』と告げていたそうです。（辞令が出る1ヶ月ほど前）
上司が言うには、『拒否をしたので移動は無いと思い、私には連絡しなかった』そうです。

しかしながら、再度辞令が出る４日前に【私を移動させる】旨の連絡があり、拒否云々ではなかったとのことです。
※この証言については、確かな裏づけを取りました。

また、人事課へも直接連絡し【納得できない旨】を伝えたのですが、『そんなことを言ったら、会社は人事異動が出来ない』と一言告げられ、電話を切られました。

個人としては当時の部署で、１０年間努力し数字もそこそこ上げて、顧客からは指名をされるほど慕われ、会社に貢献していたと思っています。
新しいプロジェクトも立ち上げ、数字としても謙虚に現れこれから大きく飛躍していくと思っていた矢先の移動です。
その仕事をしていた方が、会社の利益にも貢献できたはずなのに・・・・・・。

このように強制的に他部署への移動を命じられることは不当な人事異動・違法では無いのでしょうか？

説明内容に不備等あるかと思いますが、是非皆様のお知恵をお貸しください。
お願い致します。

Answer 1

不当な人事異動ではありません。また、人事課の返答もしごくもっともです。

どちらの部署へ異動になったのかはわかりかねますが、移動先の部署で貴方が必要とされているからこその人事異動と思われます。でなければ、所属していた部署の上司が「移動は承知できない」というのに移動させることは普通しません。

栄転とお考えになって働かれてはいかがでしょうか？

Answer 2

全く不当ではありません。会社として当然の事をしているだけです。それでもあなたが納得出来なければ、納得出来る会社へ移るしかありません。

Answer 3

ただゴネてるだけな気が(汗)組織の一員なら異動は仕方ないです。。。

Answer 4

正直なところ不当にはなりません。

弊社は、前日に移動の辞令が出るケースもあります。
私は辞令が出た日が上司の休みの日だったため、挨拶もなしに移動したことがあります。