裁量労働制と言われたら、36協定を結んでいても、月に80時間90時間残業しようが残業代は一銭も出ないものなのでしょうか。

Question

裁量労働制と言われたら、36協定を結んでいても、月に80時間90時間残業しようが残業代は一銭も出ないものなのでしょうか。コロナ特需はありがたいのですが、月に80時間〜90時間残業することがあり、メンタルフィジカルが壊滅状態です。

わたしのチームはコロナ特需で、例年1年分の売上を1年で300%達成しました。

労働問題の知識に明るくなく、アドバイスいただけますと幸いです。

ちなみに、昨年2020年の緊急事態宣言からずっとテレワークです。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、裁量労働制とできるための要件（専門業務型or企画業務型）を満たしているかをしっかり確認した方がいいです。
満たしていなければ裁量労働制とは認められませんので、通常通りの時間外手当が発生します。
本当に裁量労働制なら、原則として残業の概念はないことになります。その場合でも深夜勤務割増、休日労働割増は発生します。