有給の買取を会社側から言われましたが...。

Question

有給の買取を会社側から言われましたが...。6月末で退職予定です。

本当は有給を使いたいと伝えていたのですが、
「シフトが回らないから出勤して欲しい」
「有給は買取とさせて下さい」
と言われました。

有給は10日間あります。
本当はもう出勤したくないので、有給を普通に使いたいです。

普通に有給を使うのと買取では金額的に私が損をしないのか教えて下さい。

それと、買取をOKする場合に会社に確認しておいた方がいいことと、注意する点を教えて下さい。

退職後は失業保険を申請したいと考えています。
よろしくお願いします。

Answer 1

退職時にあっては、会社は時季変更権を行使できないので、有休消化したいのならすればいいです。
会社の要望に応じるのであれば、有給休暇の買い取りをしてもらうことになりますが、その場合に1日いくらで買い取るかは、会社と本人の合意で決まります。つまり、あなたが金額を口にしなかったら、1日千円だったとしても、後になって文句は言えません。
よって、今の段階で、月給の日額の1.5倍とか2倍とか、買い取り価格の交渉をすればいいです。折り合いがつかなければ、予定通り有休消化すればいいので、あなたの方が有利な立場にあります。

Answer 2

買取価格は「平均賃金」「通常の賃金」「標準報酬月額」のいずれか、です。

ただ、有給休暇を使うのと、買い取りするのとどちらが金銭的に損しないか、は、上記の単価に未消化の有給休暇日数を乗じた額を支給されるので、月給にその買い取り額が加算されます。
タダ働きではないので、金銭的な損はないと思います。

ただし、出勤中は在職中でもあるので、上司や会社から退職の引き下げを求められることもあろうかと思います。
この辺りはしっかりと対応しておくべきでしょう。

Answer 3

会社は、既に毎日レベルでシフトまわらないのでしょう。
要は貴方が退職するまでに、時季変更権を使えないのでしょう。
だから、買取義務もないわけですから、譲って買取するって形にしたのでしょう。