ご意見、お知恵お聞かせください。

Question

ご意見、お知恵お聞かせください。検診(企業検診、協会けんぽ、ドック、婦人科検診、市民検診など)と内科(専門は呼吸器)を行っているクリニックで常勤として働いています。業種は放射線技師。技師の常勤が2名います。
本院(180床の総合病院)が車で15〜20分のところにあります。放射線技師の常勤が5名います。

先日理事から病院は黒字だが、クリニックが赤字であること、その赤を病院の黒で賄っていたが赤がふくらみすぎて病院の黒でも賄いきれなくなっていること。それを改善する為に大きな改革をしていかないといけない事が伝えられました。
その改革の内容が

医事課→2名病院に移動
NS→午後から病院に移動し手伝い
放射線技師→午後から病院へ移動し手伝い
病院の待機と夜診(19時まで)を週に1回と月に一回日曜日 の待機をする

というものでした。

正直、病院が黒といえど療養で持っているようなもので、外来はガラガラで閑古鳥が鳴いている状態。撮影件数もかなり少なく、午前中の一般撮影が4〜5件、CTが4件もあれば良い方です。
病院をご存知の方だとお分かりいただけると思いますが午前でこの撮影件数ということは午後はもっとヒマです。
5人技師がいて飽和状態なのに果たして手伝いに行く必要があるのか？と思うのです。

そして、当直、待機、夜診がないという点でクリニックの就職を決めました。面接時にもクリニックでは当直や待機についてもらうことはないと言われました。
ですが今回の改革で待機と夜診につくことを求められています。しかし、私は下の子が小3、子供をお願いできる親も近くにはいません。また、パートナーも毎日朝は早く(6時過ぎに家をでます)帰りは遅い(だいたい22時頃で遅いと0時前のこともあります)、そんな中いつ呼ばれるかわからない待機を受けることは現状では"YES"ということができません。

部長からどうするか？と尋ねられ、上記の状態なので、午後から病院に手伝いにいく事はできるが待機、夜診はできないと伝えました。

私はクビになるのでしょうか？
また、面接時には待機、夜診はないとなっていたのを私たちが納得していないのに待機、夜診を絶対にする事！とクリニック側が決定する事はできるのでしょうか？

Answer 1

面接時は、待機、夜勤はない、といっていたのはその時点の話だと思います。
その後、病院の経営状態は変化したのです。
待機、夜診をすることになった。。。というのは勤務先の方針なのでしょう。
社員の納得云々は全く必要がないことです。
会社の経営方針に不服であれば、自主退職するしかありません。
会社はクビにはできませんから、自分から辞職して転職を考えることになろうかと思います。

Answer 2

なんとか雇用を守ろうとする優しい経営者ですね。でもお仕事は介護士です。条件が呑めないなら辞めるしかないし辞めれば同等以上の条件で放射線技師として就職は出来ないし、、、、小3なら1人でお留守番出来ますよ。まして上がいるんでしょ。子離れして下さい。

Answer 3

状況からいって整理解雇にあっても不思議じゃないですね。

民間病院だと珍しい話でもないです。

> 5人技師がいて飽和状態なのに果たして手伝いに行く必要があるのか？

それでも使おうとするのは、看護師とか募集しても
(評判悪くて)なかなか応募がないような病院じゃないの?
まず技師の仕事は回ってこないでしょう。
看護助手みたいなことやらされるんじゃないかと推測します。
おむつ交換とかね…。