歯科助手兼受付への転職活動について質問です。 妻は大学時代はずっと歯科助手として働いていました。

Question

歯科助手兼受付への転職活動について質問です。

妻は大学時代はずっと歯科助手として働いていました。また卒業後も5年間は別の歯医者にて歯科助手兼受付で働いてそのまま寿退社をしました。
そのまま家事がしんどいからと2年間は専業主婦をしていたのですが生活が苦しいという理由から産休や育休制度がある正社員を狙って転職活動をしていました。
ただこの時期かつこの状況からなのか内定が貰え無いのでパートをしつつ扶養内で働いて貰う事を考えているのですがアリでしょうか？
それとも正社員雇用を狙うべきでしょうか？
それ以前にパートからの正社員雇用があるかや産休や育休制度があるかを確認するのはマイナスなのでしょうか？

Answer 1

ハローワークの求人なら、求人票に正社員登用あり/なし、登用実績の有無が明記されているので、ひとつの判断になると思います。
産休育休制度は同一労働同一賃金の流れでパートでも取得可能ではありますが、ほとんどがフルタイムだったり数年以上働いたらの場合かと思います。
そもそも扶養内レベルの短時間勤務の人で正社員になろうという意志のある人はいない前提と思うので、正社員をねらいつつパートで働くならフルタイム一択だし、どうしても正社員になりたいけど情報がないなら面接で正社員登用の実績はありますか？と聞いてみて、ない、と言われたらミスマッチなんだから落ちても仕方ないし採用されても将来はないと思いますが…
あと、家事がしんどくなって一度退職されているので、正社員を狙う、少なくともフルタイムを希望するなら、ご夫婦どちらも家事をしないとまた専業主婦になってしまいますよ。
個人的には将来の年金を考えたら、苦労するだけして結局専業主婦と同額しか年金が貰えないのはイヤなので、多少控除されても扶養を外れた方が後々いいんじゃないかなと思います。扶養、外れると辞めたときにまた旦那さんの会社には手続きで迷惑をかけるので仕事もつづくんじゃないですか？