退職金制度は別に法制化されているわけではありません。 退職金のない会社も普通にあります。 就業規則、雇用契約を確認して下さい。 そこに高卒6年目で¥200と明記あるか、あるいは退職金制度について一切の規定が無ければ、つまりそういうことですので会社側に違法性は一切ありません。 雇用契約は入社時に書面等でもらっているはずですが、見つからなければ人事課に確認しましょう。
そもそも退職金というのはボーナスとかと一緒で法的な決まりはないんですね。なので会社が決めた金額になります。規定に沿った計算と違わないのであれば、その金額になります。
一部上場でしたらきちんと退職給与規定も労使で決められてますよね? その計算式に当てはめて計算すれば答えは出ると思いますが、さすがに200円とか40代で500円という退職金はないと思います。 そんな金額の退職金しかくれないのならわざわざ退職給与規定を決める必要がないと思います。
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