むなしくなってきました。入社16年正社員になって８年の経理職です。今年で39歳。

Question

むなしくなってきました。入社16年正社員になって８年の経理職です。今年で39歳。全く給料も上がらず、責任のある業務はどんどん任されますが大卒２年目の社員より給料が少なく基本給19万円。同じ時期に正社員になった営業職は昇進。
新入社員の研修係にされ管理職でもない私が2人の新人育成しています。自分は経理といっても経理、総務、人事を請け負っておりその他営業や技術社員のサポート 。人手が足りず全く手が回りません。直属の上司は支店長になりますが、人事の面談は他部署の管理職が行います。給料を上げてほしいと前回の面談で伝えたところ、
「大卒と一緒にしてもねー。そのうち役職つくから❗」と言われました。他の女性社員(部署は違う)は皆年上ですが、私の今の年齢の時にはすでに管理職でした。激務とストレスで胃痛の毎日です。年齢的に転職は難しいと感じております。この状況を打破するにはどうしたら良いでしょうか？

Answer 1

中心になって経理作業(月次・年次決算)をやられてきたなら、需要はあると思います。他にもバックオフィスの経験があるようなので、ベンチャー企業に転職出来そうに見受けられます。転職を諦めてる限り、良いように使われて終わります。

Answer 2

たぶん貴方は自分に自信が持てない人なのかと思います。
責任感の強さは人一倍、命令された仕事は嫌とは決して言わず
完遂、つまりは使い勝手とコストパフォーマンスに優れた人材！
まーねいるんですよ、うちの家族も全員こんなタイプで給料より
も常に業務優先しちゃうんですよね、で薄給でコキ使われてます
転職って決心は後で良いのでとりあえず他の会社に面接などして
自分の価値というものを他社にジャッジしてもらってみては如何
でしょうか？
もし自分の価値は高いと判断し転職が可能と確信したら退職願い
を出せばいいんです、で初めて相手も真面目に応じますので
『あと１０マン上乗せしてくれれば残ります！』
と切り出して下さい。
出せないとなれば、引き継ぎ書でも作成しておいて後はヨロシク
で有給消化で良いのではないかと思いますよ。
多分保証はできませんが、なんであんな会社に長年いたんだろう
と後悔するかもしれません、わたしは経験あります。

Answer 3

給与は、入社前に確認できることですからね。確かに大卒とは違うし、中途採用なら尚更給与ベースも違うので、どうしようもないですよ。
あまり転職繰り返すと、給与も賞与もまた一からで、歳下の下で仕事できるなら転職もありかと。

Answer 4

年齢的に転職は厳しいとおっしゃられますが、あなたのようなスキルがあればほしい企業さんはいくつもあると思いますよ。
エージェントに登録してみてはいかがでしょうか？