二交代制について伺います。業種は生産業です。会社は、今期より二交代を導入し生産数の増量を考えているようで定期的な二交代勤…

Question

二交代制について伺います。業種は生産業です。会社は、今期より二交代を導入し生産数の増量を考えているようで定期的な二交代勤務を計画してます。勤務体制は8時〜20時と20時〜翌朝の8時となっています。約三日間の勤務体制を行い、最終日夜勤明けの勤務者は下番後は有給消化で休みとなってます。0時から当日の8時まで勤務したのに休務ではなく、有給処理して休まなければならないのでしょうか？ また日曜明けの処置を質問したところ、日曜日なので通常の休日として有給処理はしない、月曜日から通常通り勤務して下さい！と説明をうけましたが、これって本当に大丈夫？正解な勤務条件でしょうか？ 夜勤明けは帰ったら睡眠してしまうので、折角の休日も終わってしまいます。 良い回答！御指導をお願いします。

Answer 1

労基法上、有給休暇は労使協定の上で、労働者が自由に使える有給休暇を５日残した残りの日数については会社が指定した日に使用させることが可能です。

ご質問内容の有給休暇についてはまずは労使協定を確認してください。協定書は就業規則と同じく従業員が自由に閲覧できる文書です。

なお、所定休日は重要な労働条件の一つですから、制度導入前の所定休日数に満たないこととするには労働者の同意が必要です。