労働契約書で試用期間が「就業開始日より14日間とする」とあるとき、この14日間は出勤していない土日祝日を含めてのものでし…

Question

労働契約書で試用期間が「就業開始日より14日間とする」とあるとき、この14日間は出勤していない土日祝日を含めてのものでしょうか。それとも出勤した日数のみを数えて14日間なのでしょうか。

Answer 1

単純に「就業開始日より14日間」としか書かれていないのであれば、土日祝日や仕事上の休みも含めて14日だと思います。

もし、それらが含まれないのであれば、どこかしらに「14営業日・14出勤日、14労働日」の記載や「土日祝日、仕事上の休日は除く」との記載がないといけないのではないかと思います。

Answer 2

どちらのケースも考えられます。
14日とあるのであれば、２週間ですから、
カレンダー上ではないかと思います。

一般的に、試用期間３か月とは、カレンダーで３か月です。

このことから、前述の想定ができますが、
契約書上で、特に１４営業日、とかなければ、カレンダーでいいかと。
まあ、勤め先に確認するのが確実です。

Answer 3

会社との雇用契約なので、契約書の中身を見ないと答えられません。