退職の理由について 退職理由を聞かれたから、嘘八百はマズイですか？ 親の介護を理由を考えているですが、本当は待遇や人間関…

Question

退職の理由について
退職理由を聞かれたから、嘘八百はマズイですか？
親の介護を理由を考えているですが、本当は待遇や人間関係です言っても待遇とかは改善されないと思うので

Answer 1

退職理由で残りの日々が気まずくなったり意地悪をされるのは嫌ですよね。
法的に退職理由は伝える義務はないそうですが、辞める意志だけっていうのも伝えにくいですよね。
辞める側も残る側も少しでも気持ちよく最終日を迎えるために、嘘を言うのはありだと思います。
ただ、嘘を付いたからにはその嘘がばれないようにしてください。

私の体験談を書きます
同僚が貴方と同じように親御さんの介護を理由に退職を申し出ていたのですが、何気ない会話の時に『昨日母と外出した時に……』みたいなことをポロっと言って、皆が『入院してなかったっけ?』と大騒ぎになった事があります。
介護される方が外出できない状態ばかりだとは限らないので、その同僚も、『退院したから気分転換に車いすで』とか何とか嘘を付き通せばよかったのですが、その後の嘘がつき通せなくて、ちょっと嫌な雰囲気で辞めていった、という事がありました。

退職理由の嘘八百、良いと思いますよ。

Answer 2

職場から、YOUが必要な人材だと感じ取れている場合、退職の意志が変わらなくても、理由へは、感謝の気持ちを含ませたセリフもアリと、思います
（笑）今回の内容からは、実務対応された結果に、相応しい対価としての
形が見えない感じがしますので、一身上の都合 としての提示でOKだと思います。

Answer 3

まっとうな理由がある場合を除いて、正直に理由を説明する人はほとんどいませんし、正直に話すと不利になる場合もあります。

良い退職理由）
・仕事を完璧にマスターしていてもう学ぶことがない
・新しいことに挑戦したい（今の職場ではその挑戦を提供できない）
・転職先で1つ上のポジションが用意されていて自分にプラスになる

悪い理由）
・待遇に不満
・人間関係に不満
・上司や仕事内容に不満

上にあげたような悪い理由を説明すると、「改善するから残ってくれ」という逃げ道を相手に与えてしまいます。
交渉する時のポイントですが、相手が反論しにくい理由を説明することです。

以下参考です。興味あれば参照ください。
https://estacionsuzuki.com/career/191225a.html

Answer 4

はじめまして
退職理由は必ずしも正確でなくていいと思います。

有名無名52の資格を保有しています。
人事経験、管理職経験のある43歳会社員です。

管理職経験上、
会社は必ず退職理由を聞きます。
それは、
同じ理由で退職者を出さないようにするためです。

また、
引き止めも少なからずあると思います。
それは、
一から教育し直すよりも、
退職希望者が残った方が効率がいいからです。
まれに、
本当に優秀だから手放したくないってのもあると思いますが。。。

ですが、人事経験上、
質問者様がもう本当にその仕事がいやったり、
次が決まっているのなら、
スムーズに退職できるように、
退職理由はやんごとなき理由がいいと思います。

質問者様の性別やご年齢がわからないので、
一例になってしまいますが、

・親の介護がどうしても必要になってしまい、
自宅近くで時短でしか働けなくなった。
・実家の稼業を継がなければいけなくなった。
・妊娠した。
・子供のころからなりたい仕事があり、
今回、縁があって採用になったから夢をかなえたい。

など、
会社にはどうしようもない理由で退職するのが一番です。

会社は介護をしてくれません。
会社は育児をしてくれません。

あなた達じゃどうしようもないでしょ？
だからやめさせていただきます。

これが一番円満に退職できます。

ただ、
人事経験、管理職経験から、
老婆心でご忠告も。

待遇は仕方ないとして、
人間関係で仕事が嫌になる方は、
それを繰り返すことも多いです。

人間、
一人では生きていけませんので。

良いお仕事に巡り合われることをお祈りしております。