退職について、質問させて下さい。

Question

退職について、質問させて下さい。実は、１０日ほど前に夫が働いていた職場からリストラをうけてしまいました。(年齢50歳、工場三交代勤務、OS期間も入れて20年以上勤務しました)

いきなり、退職同意書を突きつけられ10日考える時間をやるから、どうするか決めてくれと言われました。頭がパニックになりながらも、色んな事を想定し退職する事に決めました。

昨日、その有無を伝えたのですが、その時点で会社側が同意書を受諾し、引き継ぎ作業に移れるのかと思っていたのですが、次の面談の日が決められ(18日)上司と今後の調整をしていくと言われました。それまでは、通常に勤務し残業までやれと言われました。

こちらとしては、１日でも早く引き継ぎを終え(夫の精神状態も含めて)転職活動に当てたいんです。その有無を伝えると、それではラインが回らないと脚下されました。同意書には、受諾された日から、引き継ぎ作業を終えた時点で、労働義務を放棄し(退職日まで給料は支払われる)就活にあてて良いと書いてあります。退職日は、６月30日。上司との面談が今月の18日、それから同意書がすぐに受諾されれば良いですが、５月いっぱいまで引き伸ばされ、それから引き継ぎ作業をし終えるのは６月半ばくらいになるのではと、思っています。

たった半月で転職活動の何が出来ると言うんでしょうか…50歳から放り出され、いらないと言われながらギリギリまで働けと言われ、夫の精神状態が崩壊しないか心配です。これは、会社として正当な扱いなのでしょうか？

出来るだけ早く引き継ぎ作業を終えて、次の仕事を探す猶予を増やすには、どうしたら良いでしょうか…アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

とりあえず、相談だけなら無料の弁護士もいますから、すぐに専門家に相談しましょう。知人は退職勧奨を何度か受けたそうですが、必ず弁護士をたてて、退職金をがっぽりもらうそう。着手金が安く成功報酬の割合が高い弁護士もいますから、すぐに相談しましょうよ。素人の私が読んでもブラックの匂いがぷんぷんします。私の会社でも昔リストラがありましたが、辞めた後でお会いしたら、専業主婦だった奥さんがそれを機に働き始め、メキメキと頭角を表し、その後、正社員になり、今では俺より稼いでるとその方が言っていました。家族で一丸となって、旦那さんを助けましょう。もっと良い会社が見つかるかもしれませんし、ピンチをチャンスに変えましょうよ！！

Answer 2

弁護士や労基に相談し、その旨を会社に伝えればいいだけです。

あなたが働いていれば1年くらい無職でも生活には影響ないのでは？

Answer 3

要は転職までの空白期間を作りたくないと言う事ですね。

申し訳ないが‥年齢から言って、今日から転職活動を始めても6月30日から始めてもさして差はないかと思います。

Answer 4

退職日までの間の労働日について、いわゆる有休消化をして、転職活動に充てればいいと思います。引き続きは、それまでに可能な範囲で行えばいいです。