人材会社のスカウトメール送信業務 アラフォー、小学生と保育園児の子どもがいる母です。

Question

人材会社のスカウトメール送信業務
アラフォー、小学生と保育園児の子どもがいる母です。現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。
以下3社が選考中なのですが将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。（もちろん全て内定をいただいてから悩むべきではあるのですが）
多角的にご意見いただけましたら幸いです。

★人材紹介会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務
→アルバイト、時給1600円、月間100時間以上勤務必須

★人事業務代行会社での事務全般（案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信など）
→契約社員、1日8時間勤務、月給23万円

★コンサルティング会社の営業職
→アルバイト（試用期間は業務委託）、時給1400円＋インセンティブ（年収換算すると300万〜350万程度とのこと）

地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。
どの会社も勤務時間は融通がきくようです。

年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。

このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか？

Answer 1

3択ということでしたら、1社目を薦めます。
理由は逆から説明しますね。
･3社目
事務職パートからインセンティブ有りの営業は難しい。未経験？からのジョブチェンジで、いきなりリモートスタートだと、サポートも不十分な状況で結果を残せるほど甘くない。試用期間を業務委託とすることから、退職可能性が高いことを示している。
･2社目
1社目と似ているが、事務全般という割には業務内容が曖昧なので、伝えられていない雑多な業務も多そう。進捗管理はコンサルタントの営業を管理する立場であり、上司の補佐的な役割となることから、休みを取りにくい職場環境だと推測出来る。固定給なら尚更。
･最後に1社目
この中で最も業務内容が明確であり、休日調整も付けやすい。大手の人材紹介会社の場合、営業と事務方で効率よく分業しているため、営業をサポートするための人材発掘からスカウト、電話による発掘人材との面談などがメインの業務になるかと思います。
業務内容は完全にマニュアル化されており、適性があれば順応しやすいと思われます。
人材紹介会社の仕組みを知ることが出来るし、コミユニケーション能力の向上が期待できる部分ではスキルアップも望めます。
自分の仕事をきっちりこなせば、休日の調整も十分に可能かと思います。

スキルアップも休日も給与も、と全ては欲ばれないので、貴方のなかで何が優先すべきか考えた上で、検討してみて下さい。
参考になれば幸いです。

Answer 2

スキルアップなどないですね。