コロナ禍で飲食店が潰れて、物流会社に転職しました。

Question

コロナ禍で飲食店が潰れて、物流会社に転職しました。転職先が6時出勤15時退勤(月に6回6〜21時の日有)残業はほぼ0です。給料は22万(手取り17万)賞与年2回 シフト制週休2日です。昇給はするものの最終的に400万いけば言い方と先輩方に言われました。
先輩方は50歳の方でも一度も実家を出たことないと言う方が大多数です。
今後結婚も意識しているのでまだ勤めて半年しか経ってないのですが、転職したいと思い転職活動をして、内定を頂きました。

次は港湾業界で、7時出勤17時退勤(残業は30-40h)
週休2日土日祝休(業務の忙しさによる為休日出勤有)
休日手当有 住宅手当有 賞与年2回 昇給有 給料は20万〜+残業台で二年目からは平均して年収400万になるそうです。

今の職場は早く出勤して、早く帰る事を意識する人がいすぎて、ミス等すると晒し者にされたりする環境が見てて気分が悪いのと、そこまで忙しくない為休憩時間がとても多いです。それなのに従業員同士の会話もほぼなく、スマホいじっている人だらけで、毎日がつまらないです。前職が飲食だったので、コロナ禍の状況下ではあるのですが、店を出さないかと話を頂いたと嘘をついて辞めようと思っています。
結果辞めるつもりなので、できる限り穏便に辞めたいです。(退職代行 一身上の都合の一点張りはなしで)友人に相談した所それしかないと言われましたが、本当にこれですんなりいけるのか不安です。何かいい伝えがあったらお願いします。

※現在の職場にも港湾の部署があり、正直に言うとそこに異動の形をとられます。

Answer 1

一身上の都合ほど便利なテンプレートはない

試しに使ってみればわかる
それ以上突っ込まれることなど皆無

使わにゃ損

すんなり行く退職は話にのぼらないが
トラブルの話は目立つ

だから
辞めることの情報収集するとトラブルのことしか目に入らない
そして不安になる
世の中そんなにトラブルなどない

一身上の都合で出して
駄目な場合に考えればいい

初めから一身上の都合を除外することは
円満に退職することを難しくする

一身上の都合で退職することが最良の退職理由

Answer 2

すべては自民官僚らが権力の座にいるがために起きていることなので、奴らを権力の座から引き摺り下ろさない限り、今後さらに店舗の閉鎖や企業倒産が相次いて行くでしょう。日本学術会議の科学者らの声に真摯に耳を傾けない性質がすべての原因です。

Answer 3

わたしも穏便にと思ってましたが、最初こそ求人の少なさで心配ことされてましたが辞めるとなってからは、冷たかったです。
最後に挨拶したときも、パソコンの手をとめるでもなくこっちに目もくれず、はいはいと言われました

逆にきちんとした花束をもらったこともありましたが、それはそれでなんか思うとこあって

結局は関係のない人になるので今までの感謝はしつつ、業務的に考えていいと思いますよ

Answer 4

正直に言えばいい。「給与安すぎて将来不安なので辞めます。次はもう決めてます」
職場もそんなのいつもの事だから何も思わないよ。
せいぜい、辞めるまではちゃんと仕事してね。位かと